建材家居行業(yè)員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-11-23 18:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 患有精神病或傳染病者 因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者 第二十二條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退 第二十三條 凡經(jīng)錄用員工須經(jīng) 1～ 3 個(gè)月的試用期培訓(xùn)與考察，合格后方能 正式錄用。在培訓(xùn)及試用期間表現(xiàn)優(yōu)異的員工，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提報(bào)，由人力資源 部考核核準(zhǔn)后，可以 提前轉(zhuǎn)正 第二十四條 工作時(shí)間：公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 第二十五條 超時(shí)工作和節(jié)日加班：在特殊情況下，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，某工作崗位需要超時(shí)工作時(shí)，須按實(shí)際工作時(shí)間另外支付加班報(bào)酬。具體參照《員工休假請(qǐng)假管理辦法》 第二十六條 公司實(shí)行職級(jí)工資＋績(jī)效考核 +浮動(dòng)工資的薪資構(gòu)架，根據(jù)擔(dān)任職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重，給予不同職等的工資。具體參照《員工薪資管理制度》 第二十七條 員工發(fā)薪時(shí)間為次月的 1820 日 第二十八條 員工工作年限每滿 1 年均有升職加薪的機(jī)會(huì)，其主要根據(jù)為：品德良好，業(yè)務(wù)技能高超，考勤記錄，績(jī)效考核成績(jī)，各項(xiàng)任務(wù)達(dá)標(biāo)以及該職位是否空缺。具體見(jiàn) 《員工轉(zhuǎn)正晉升管理辦法》 第二十九條 對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的員工，公司將對(duì)其給予辭退的處罰，并扣除工資；對(duì)于造成公司財(cái)務(wù)損失的和有違法行為的，公司還將追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任 8 第三十條 員工要求辭職，應(yīng)按規(guī)定提前 30 天向公司遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或批準(zhǔn)后未辦妥有關(guān)手續(xù)者，予以除名 第五章 勞動(dòng)紀(jì)律 第三十一條 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間， 按時(shí)上下班，不得遲到、早退或中途離開(kāi) 第三十二條 除公差、病、事假外，所有員工均應(yīng)上下班準(zhǔn)時(shí)打卡，如遇停電或打卡機(jī)故障時(shí)，應(yīng)由 部門(mén)負(fù)責(zé)人 安排 員工負(fù)責(zé)記錄 第三十三條 員 工不得以任何理由委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均記行政警告一次，并處 50 元罰款 第三十四條 員工遲到、早退的具體考核辦法是： 3 分鐘到 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣薪 5 元；時(shí)間超過(guò) 10 分鐘少于 30 分鐘，每次扣薪10 元；時(shí)間超過(guò) 30 分鐘少于 1 小時(shí)，扣發(fā)半天工資；時(shí)間在 1小時(shí)以上扣發(fā) 1 天工資 第三十五條 曠工一日按日工資 200%予以扣款；月曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)三日者，處以行政記過(guò)處分；連續(xù)曠工三日或月累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)五日則視為自動(dòng)離職 第三十六條 各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤 ，每月 2 日以前將上月考勤報(bào)人力資源 部。考勤記錄人員應(yīng)客觀記錄部門(mén)考 勤狀況，不得隱瞞、漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)其進(jìn)行處罰，人力資源 部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄 第三十七條 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假，任何人不得中途離崗?fù)獬?；?yán)禁打卡后外出吃早點(diǎn)、零食，辦理其它私事；對(duì)打卡后中途離崗人員，按曠工 1 天處罰 第六章 假期管理規(guī)定 第三十八條 員工每年均有十一天有薪假日，即： 元旦 1 天 9 春節(jié) 3 天 清明節(jié) 1 天 勞動(dòng)節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天 國(guó)慶節(jié) 3 天 第三十九條 事假 :事假不發(fā)放工資。每月事假累計(jì)超過(guò) 1 天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，事假超過(guò) 2 天者取消當(dāng)月績(jī)效考核浮動(dòng)工資；全年事假累計(jì)超 過(guò) 10 天者，取消全年各類(lèi)獎(jiǎng)金 第四十條 病假： 1) 病假須持市級(jí)以上的醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效，無(wú)診斷證明部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕簽批病假 2) 每月病假累計(jì)超過(guò) 2 天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)；全年病假超過(guò) 20天取消全年各類(lèi)獎(jiǎng)金 3) 在本公司工作時(shí)間超過(guò) 2 年的員工，病假期間可享受 40%的基本工資；工作時(shí)間超過(guò) 4 年的員工，病假期間可享受 60%的基本工資；工作時(shí)間滿 5 年以上的員工，病假期間可享受 80%的基本工資 第四十一條 公傷假：因工負(fù)傷的員工，須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定認(rèn)可為工傷后，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和病假條申請(qǐng)，休假期間各項(xiàng)薪資、福利照常發(fā)放 第四十二條 婚假：?jiǎn)T工達(dá)到婚育年齡，按照《中華人民共和國(guó)婚姻法》有關(guān)規(guī)定，可按工齡給予不同時(shí)長(zhǎng)的婚假：在公司工作滿 2 年的，可給予 4 天婚假；工作滿 4 年的給予 5 天婚假；工作滿 5年以上的給予 7 天婚假；婚假期間各類(lèi)薪資福利照發(fā) 第四十三條 產(chǎn)假：公司正式錄用的女員工，可享受 90 天有薪（基本工資）產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前 15 天、產(chǎn)后 75 天 第四十四條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世，給予 3 天喪
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