建材家居商城薪酬制度(編輯修改稿)
2024-11-25 11:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本人住院探望） 100 元 現(xiàn)金或慰問(wèn)品 財(cái)務(wù)部 通訊補(bǔ)貼 通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員 30 元 合并計(jì)入當(dāng)月工資 財(cái)務(wù)部 保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 工作滿一年 依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定比例按月申報(bào)繳納 財(cái)務(wù)部 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 第 5章 非正式員工薪酬 第 16 條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期基本工資的發(fā)放： 公司新招員工試用期一般為 1 至 3 個(gè)月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80%發(fā)放，試用期員工試用期間帶來(lái)業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計(jì)發(fā)提成工資。 獎(jiǎng)金與福利：試用期 員與公司正式員工享受同等福利； 試用期例外：對(duì)于公司急需引進(jìn)的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可不實(shí)行試用期或縮短試用期。 第 6 章 薪酬的支付 第 17 條 薪酬發(fā)放流程 （ 1） 工資 每一薪酬計(jì)算期間從上個(gè)月 1 日起至 上 月 31 日止， 發(fā)放日未次月 10 日； （ 2） 各部門主管每月 1 日將上月本部門員工考勤表、績(jī)效考核表報(bào)至財(cái)務(wù)部門； （ 3） 財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績(jī)效考核表準(zhǔn)確核算上個(gè)各部門員工實(shí)際發(fā)放工資額； （ 4） 財(cái)務(wù)部于每月 7 日將核算好的工資單交總經(jīng)理復(fù)核簽批； （ 5） 財(cái)務(wù)部于 每月 15 日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放； （ 6） 財(cái)務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。 附件 1： 崗位薪酬工資等級(jí)表 崗位 固定工資 績(jī)效工資 崗位補(bǔ)貼 提成工資 年功工資 全勤獎(jiǎng) 應(yīng)付工資 店 長(zhǎng) 2020 500 0 銷售總額 *% 50 50 2500 客服專員 1040 260 0 0 50 50 1300 導(dǎo)購(gòu)員 880 220 0 銷售額 *% 50 50 1100 收銀員 兼出納 960 240 400 0 50 50 1600 保潔員 800 200 0 0 50 50 1000 倉(cāng)儲(chǔ)主管 兼值班 1120 280 400 0 50 50 1800 安裝搬運(yùn)工 1760 440 0 大件： 30 中件： 20 小件： 10 50 50 2200 司 機(jī) 1760 440 0 0 50 50 2200
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