建材家居行業(yè)員工手冊-wenkub
2022-10-29 18:27:52 本頁面
【正文】 企業(yè)定位： 企業(yè)市場經營定位 做顧 客整體解決方案的專家。 九、 員工成長規(guī)劃： 建立個人發(fā)展愿景，企業(yè)將逐步建立和完善個人晉升獎勵制度，打造我們企業(yè)人人是股東，個個當老板的發(fā)展規(guī)劃 九、 市場發(fā)展 規(guī)劃 為企業(yè)尋求新的經濟增長點，不斷 開拓，做好以下工作 營銷：直營、小區(qū)推廣、展會 市場推廣：與專業(yè)人士溝通，提高家裝設計師介紹比例，與家裝公司合作 廣告宣傳：面對市場同業(yè)的競爭對手，尋求企業(yè)的經營優(yōu)勢，整合報紙、網絡、小區(qū)短信、戶外、雜志、電視、櫥柜寶典、事前調查與效果事后評估 招商：連鎖模式，湖北 周邊 5 省，湖北、河南、江西、湖南、安徽 品牌加盟模式，覆蓋全國其它省份 生產：嚴格按照 ISO9000 制度實施 原則 1 以客戶為關注焦點 原則 2 領導作用 原則 3 全員參與 原則 4 過程方法 原則 5 管理的系統(tǒng)方法 原則 6 持續(xù)改進 原則 7 基于事實的決策 原則 8 互利的供應商關系 服務：完善的售后服務保障體系 十、 管理體系： 提升企業(yè)人力資源的管理機制，創(chuàng)造良性競爭的工作氛圍，提供學習和工作的平臺，激發(fā)出全員的激情和能量。 專業(yè)化 :鉆研崗位素質 ,完善教育、培訓工作。 情感化 :重視員工待遇 ,提升顧客滿意 ,深耕內、外部感情。下班前認真檢查各種設備、設施、開關、安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生 第十七條 在公司范圍內 ，嚴禁任何形式的賭博。具體參照《員工休假請假管理辦法》 第二十六條 公司實行職級工資＋績效考核 +浮動工資的薪資構架，根據擔任職務的繁簡及責任的輕重，給予不同職等的工資。每月事假累計超過 1 天取消當月全勤獎，事假超過 2 天者取消當月績效考核浮動工資；全年事假累計超 過 10 天者，取消全年各類獎金 第四十條 病假： 1) 病假須持市級以上的醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效，無診斷證明部門負責人有權拒絕簽批病假 2) 每月病假累計超過 2 天取消當月全勤獎和績效獎；全年病假超過 20天取消全年各類獎金 3) 在本公司工作時間超過 2 年的員工，病假期間可享受 40%的基本工資；工作時間超過 4 年的員工，病假期間可享受 60%的基本工資；工作時間滿 5 年以上的員工，病假期間可享受 80%的基本工資 第四十一條 公傷假：因工負傷的員工，須經勞動部門鑒定認可為工傷后，根據市級以上醫(yī)院的診斷證明和病假條申請，休假期間各項薪資、福利照常發(fā)放 第四十二條 婚假：員工達到婚育年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》有關規(guī)定，可按工齡給予不同時長的婚假：在公司工作滿 2 年的，可給予 4 天婚假；工作滿 4 年的給予 5 天婚假；工作滿 5年以上的給予 7 天婚假；婚假期間各類薪資福利照發(fā) 第四十三條 產假：公司正式錄用的女員工，可享受 90 天有薪（基本工資）產假，其中包括產前 15 天、產后 75 天 第四十四條 喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世，給予 3 天喪假。特殊情況經將調往部門經理同意，可在適當的時間另行安排培訓 第五十七條 對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到培訓考核合格者，將延長其培訓期 第五十八條 公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工檔案內 第九章 調職 第五十九條 公司基于業(yè)務上的需要，可調動員工的職務或工作地點，人力資源 部將提前以書面方式通知被調員工，被調員工應積極配合，按時到崗 第六十條 各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱” 第六十一條 員 工接到調動通知書后，應在一周內辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到 第十章 考核 第六十二條 員工考核分為： 一、試用考績：員工試用期間 (一～三個月 )由試用部門和人力資源部負責考核，期滿考核合格者方可正式錄用 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標、考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與部門共同擬制及修訂，具體的工作指標、考核標準由部門經理負責擬制及修訂 第六十三條 員工的考核結果由人力資源 部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據 第六十四條 考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為 12 第十一章 獎懲條例 第六十五條 對員工的行政獎勵分為：嘉獎、行政記小功、行政記大功 第六十六條 有下列事跡之一者，予以嘉獎，獎勵
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