建材家居行業(yè)員工手冊(參考版)
2024-10-22 18:27本頁面
【正文】 第七十條 具體處罰規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)見下表： 處罰類別 項(xiàng)次 處罰事項(xiàng) 處罰標(biāo)準(zhǔn) 行政警告 1 遲到（早退） 3～ 10 分鐘 扣款 5 元 2 遲到（早退） 10～ 30 分鐘 扣款 10 元 3 遲到（早退） 30 分鐘～ 1 小時(shí) 扣半天工資 4 遲到（早退） 1 小時(shí)以上 扣 1 天工資 5 曠工 1 天 扣 2 天工資 6 不按規(guī)定著裝、佩 帶工作 牌或工裝儀容不整潔 扣款 10 元 7 不講公共衛(wèi)生，隨地吐痰，亂扔雜物 扣款 20 元 8 在公司內(nèi)舉止不當(dāng)，如跑動、喧鬧或罵人 扣款 20 元 9 營業(yè)時(shí)間內(nèi)，扎堆聊天 扣款 20 元 10 未經(jīng)許可，在營業(yè)現(xiàn) 場使用手機(jī) 扣款 10 元 11 穿著公司制服 下班 扣款 20 元 14 12 上班時(shí)間在營業(yè)現(xiàn)場看報(bào)紙、雜志 扣款 20 元 13 工作時(shí)間內(nèi)制作私人物品或外勤時(shí)間辦理私事，任意閑蕩的 視情節(jié)輕重，扣款20～ 100 元 14 在營業(yè)現(xiàn)場或禁煙區(qū)域吸煙 15 上班時(shí)間接待親友 16 對顧客或其它員工無禮，不服從管理，態(tài)度傲慢或發(fā)生爭吵 17 提供虛假的醫(yī)療證明，擅自休假 扣款 50 元 18 上班時(shí)間睡覺 扣款 50 元 19 未經(jīng)許可操作公司設(shè)備 扣款 50 元 20 拾物不上交，經(jīng)查屬實(shí)者 扣款 50 元 21 當(dāng)班飲酒或帶酒味上班 扣款 50 元 22 在履行職責(zé)時(shí)疏忽或干私活 扣款 50 元 23 破壞公物，在墻上、 或其它財(cái)物上隨意涂寫 扣款 50 元 24 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客人爭吵 扣款 50 元 25 代替他人打卡、簽到或由他人代簽到 扣款 50 元 26 擅離職守，以致發(fā)生工作事故，為公司帶來重大損失者 視情節(jié)輕重，扣款100 ～ 200元 27 工作時(shí)酗酒滋事，影響正常工作秩序者 28 遺失、損壞經(jīng)管的重要文件、物品或工具者 29 因工作疏忽造成公司財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)損失 按 照原價(jià)現(xiàn)值的 50％賠償 開除 30 應(yīng)聘時(shí)提供虛假個人資料的 不發(fā)放工資，并追究31 患有慢性疾病不符合工作要求并隱瞞病情者 32 泄漏公司或業(yè)務(wù)上之機(jī)密、資料、賬冊，公司遭受嚴(yán)重?fù)p害的 15 33 在工作地點(diǎn) ,發(fā)生聚眾滋事、斗毆、妨害風(fēng)化行為，或妨害治安之行為者 法律責(zé)任 不發(fā)放工資，并追究法律責(zé)任 34 偷竊、破壞或非法占有公司或其他職員的財(cái)物 35 以任何形式與其他員工合謀篡改公司任何檔案或資料 36 未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品 37 為個人或他人利益故意開錯單據(jù)并得利者 38 與公司員工或顧客打架斗毆 39 未遵守上司正當(dāng)之命令或違反安全要求而引起重大事件者 40 偷竊、挪用或侵占公款、資產(chǎn)情節(jié)嚴(yán)重者 41 連續(xù)曠工達(dá)三日或全年累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)十日的 42 偽造文書（應(yīng)征履歷表、安全資料、財(cái)務(wù)賬冊、報(bào)表）， 印信簽字，或盜用公司印章，負(fù)責(zé)人印信的 43 利用職務(wù)之便利、機(jī)會或方法，收受金錢或其它不當(dāng)利益的 44 受刑事處分確認(rèn)的 45 工作同時(shí) 經(jīng)營或兼營與公司性質(zhì)類似之行為的 46 公開詆毀公司，損及公司名譽(yù)或信用者 47 以暴行脅迫公司或同事，或其它不法行為，妨礙營運(yùn)或業(yè)務(wù)正常執(zhí)行的 48 造謠或眾，影響工作或鼓動他人怠工、罷工、破壞勞資關(guān)系的 49 恐嚇威脅或暴力相向主管和同事的 50 無正當(dāng)理由，不服從職務(wù)上之指示，情節(jié)嚴(yán)重者 51 在工作地點(diǎn)或公司員工宿舍，聚眾賭博者 52 利用公司名義或職權(quán)，在外招搖撞騙者 16 第七十一條 本公司獎懲均由各部門負(fù)責(zé)人上報(bào)公司人力資源 部審核 第十二章 附則 第七十二條 員工應(yīng)妥善保管本手冊，離職時(shí)應(yīng)交還人力資源部 ，如有遺失 、破損或保管不善，將扣款賠償 30 元 第七十三條 本手冊由人力資源 部負(fù)責(zé)制訂， 董事會 批準(zhǔn)， 總經(jīng)理 核準(zhǔn)施行 ,公司 人力資源 部擁有對其解釋權(quán) 。部門主管將在警告單上詳列犯錯的內(nèi)容。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門經(jīng)理同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn) 第五十七條 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到培訓(xùn)考核合格者，將延長其培訓(xùn)期 第五十八條 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工檔案內(nèi) 第九章 調(diào)職 第五十九條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或
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