建材家居行業(yè)員工手冊-展示頁
2024-10-30 18:27本頁面
【正文】 婚假：員工達到婚育年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》有關(guān)規(guī)定，可按工齡給予不同時長的婚假：在公司工作滿 2 年的，可給予 4 天婚假；工作滿 4 年的給予 5 天婚假；工作滿 5年以上的給予 7 天婚假；婚假期間各類薪資福利照發(fā) 第四十三條 產(chǎn)假：公司正式錄用的女員工，可享受 90 天有薪（基本工資）產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前 15 天、產(chǎn)后 75 天 第四十四條 喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世，給予 3 天喪假。具體見 《員工轉(zhuǎn)正晉升管理辦法》 第二十九條 對于嚴重違反公司規(guī)章制度，造成嚴重后果的員工，公司將對其給予辭退的處罰，并扣除工資；對于造成公司財務(wù)損失的和有違法行為的，公司還將追究其相應經(jīng)濟賠償和法律責任 8 第三十條 員工要求辭職，應按規(guī)定提前 30 天向公司遞交書面申請，經(jīng)有關(guān)部門批準后方可辦理離職手續(xù)，凡未經(jīng)批準擅自離職或批準后未辦妥有關(guān)手續(xù)者，予以除名 第五章 勞動紀律 第三十一條 嚴格遵守作息時間， 按時上下班，不得遲到、早退或中途離開 第三十二條 除公差、病、事假外，所有員工均應上下班準時打卡，如遇停電或打卡機故障時，應由 部門負責人 安排 員工負責記錄 第三十三條 員 工不得以任何理由委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均記行政警告一次，并處 50 元罰款 第三十四條 員工遲到、早退的具體考核辦法是： 3 分鐘到 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣薪 5 元；時間超過 10 分鐘少于 30 分鐘，每次扣薪10 元；時間超過 30 分鐘少于 1 小時，扣發(fā)半天工資；時間在 1小時以上扣發(fā) 1 天工資 第三十五條 曠工一日按日工資 200%予以扣款；月曠工天數(shù)累計達三日者，處以行政記過處分；連續(xù)曠工三日或月累計曠工天數(shù)達五日則視為自動離職 第三十六條 各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤 ，每月 2 日以前將上月考勤報人力資源 部。具體參照《員工休假請假管理辦法》 第二十六條 公司實行職級工資＋績效考核 +浮動工資的薪資構(gòu)架，根據(jù)擔任職務(wù)的繁簡及責任的輕重，給予不同職等的工資。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復者 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者 患有精神病或傳染病者 因品行亞劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者 其它經(jīng)本公司認定不適合者 第二十二條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退 第二十三條 凡經(jīng)錄用員工須經(jīng) 1～ 3 個月的試用期培訓與考察，合格后方能 正式錄用。下班前認真檢查各種設(shè)備、設(shè)施、開關(guān)、安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生 第十七條 在公司范圍內(nèi) ，嚴禁任何形式的賭博。 學習內(nèi)容 2－ 推薦員工學習的書籍 2－ 禮儀及素質(zhì)教育 2－ 公司制定的企業(yè)制度及福利待遇政策的學習 2－ 崗位說明書及崗位職責 2－ 營銷活動的學習 2－ 技術(shù)技能的培訓 4 員工手冊 第一章 總 則 第一條 為了加強公司管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，促進全公司各項事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，制定本手冊 第二條 全體 員工在公司范圍內(nèi)均按本手冊規(guī)定執(zhí)行，對 產(chǎn)生歧義的部分，由公司人力資源 部負責解釋 第三條 根據(jù)公司的各項業(yè)務(wù) 發(fā)展，公司行政部將對本手冊進行修訂 第二章 員工素質(zhì) 第一條 思想素質(zhì)：熱愛祖國、熱愛社會、熱愛公司、熱愛本職工作，樹立勤奮敬業(yè)、樂于奉獻的精神 第二條 道德素質(zhì)：遵紀守法、文明禮貌、誠實守信、謙虛謹慎、團結(jié)友善、助人為樂、勤儉節(jié)約、拾金不昧，服從上級指揮 第三條 文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)：全體員工必須具備高中以上的學歷或同等文化程度；初級以上的管理人員必須具備大專以上學歷；技術(shù)工作崗位應具有國家規(guī)定的本崗位相關(guān)從業(yè)技能資格證書 第四條 身體素質(zhì)：全體員工要求身體健康，無慢性、傳染性疾病 第三章 行為規(guī)范 第五條 儀容與儀表：面容衛(wèi)生，皮膚清潔，頭發(fā) 干凈整齊、不得染發(fā)，無頭皮屑；男員工不得留小胡子、大鬢角；女員工不留披發(fā)、怪異發(fā)型；勤漱口、刷牙、剪指甲；上班時不允許佩帶有色眼鏡 第六條 化妝與飾物：工作時不 化濃妝，不戴飾物，不使用濃烈香水。 情感化 :重視員工待遇 ,提升顧客滿意 ,深耕內(nèi)、外部感情。 信息化 :與流行時尚接軌 ,整合企業(yè)共享資源 ,廣開企業(yè)收入來源。 專業(yè)化 :鉆研崗位素質(zhì) ,完善教育、培訓工作。以公正、公開、科學人性的原則，設(shè)立 3 末位淘
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