建材家居行業(yè)員工手冊-文庫吧資料
2024-10-26 18:27本頁面
【正文】 工作地點(diǎn)，人力資源 部將提前以書面方式通知被調(diào)員工，被調(diào)員工應(yīng)積極配合，按時到崗 第六十條 各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱” 第六十一條 員 工接到調(diào)動通知書后，應(yīng)在一周內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到 第十章 考核 第六十二條 員工考核分為： 一、試用考績：員工試用期間 (一～三個月 )由試用部門和人力資源部負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者方可正式錄用 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與部門共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂 第六十三條 員工的考核結(jié)果由人力資源 部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù) 第六十四條 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為 12 第十一章 獎懲條例 第六十五條 對員工的行政獎勵分為：嘉獎、行政記小功、行政記大功 第六十六條 有下列事跡之一者，予以嘉獎，獎勵 50～ 100 元： 1. 完成工作任務(wù)，提高服務(wù)品質(zhì)等方面有成效的 2. 月份工作考核內(nèi)容規(guī)范以外特殊優(yōu)良表現(xiàn)者 3. 刻苦鉆研本職技能，或?qū)μ釘y培養(yǎng)新人不遺余力者 4. 維護(hù)公司設(shè)備及資產(chǎn)，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效的 5. 拾獲貴重物品或金錢，據(jù)實(shí)稟報部門或公司的 6. 勇于指正不良行為，將公司利益置于首位 7. 服務(wù)優(yōu)良，屢獲顧客表揚(yáng)、贊許，有具體事跡者 8. 其它行為具正面教育意義，由主管審定應(yīng)予獎勵的 第六十七條 有下列事跡之一者，予以記小功，獎勵 100～ 200 元： 1. 領(lǐng)導(dǎo)有方，擴(kuò)展業(yè)務(wù)有相當(dāng)成果，或?qū)χ鬓k業(yè)務(wù)有顯著績效 2. 遇重大災(zāi)難或緊急救援事件，奮勇?lián)尵?，維護(hù)員工生命安全或公司財產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)的 3. 對于弊端或危害公司權(quán)益之事件，能勇于舉報或防止，彌補(bǔ)或降低公司損失的 4. 處于艱難情況下，仍能竭盡所能，貫徹執(zhí)行所司職務(wù)，且成效顯著的 5. 在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績，對企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的 6. 其它對公司形象、聲譽(yù)、經(jīng)營效益有重大貢獻(xiàn)之實(shí)績的 第六十八條 有下列事跡之一者，予以記大功，獎勵 200～ 500 元： 1． 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)者 2． 年度記功三次以上者 13 3． 對于公司有特殊貢獻(xiàn)， 為公司表率者 4． 卓有其它特殊功績者 第六十九條 對員工的行政處罰分為：行政警告、行政記過、開除。如遇非常特殊情況而不能事前請假的，應(yīng)以電話請假，事后須提供事實(shí)證明且經(jīng)部門核查屬實(shí)后，補(bǔ)辦請假手續(xù)；未辦理補(bǔ)假手續(xù)的按曠工 處理 第七章 員工福利 第四十七條 公司根據(jù)實(shí)際工作需要，按不同工作崗位備置工作服、勞動防護(hù)用品 第四十八條 年終歡慶：為了慰勞員工一年的辛勤工作，公司每年于春節(jié)臨近時舉行年終會餐和大型聯(lián)歡活動 第四十九條 公司根 據(jù)經(jīng)營績效以及整體運(yùn)營狀況，經(jīng)過董事會核準(zhǔn)后，年終發(fā)放年終獎金 第五十條 員工結(jié)婚、生育或因病住院等，公司將委派 人力資 源 部干部或部門干部前往慰問 或祝賀 第五十一條 每年端午節(jié)、中秋節(jié)，公司向全體員工發(fā)給節(jié)日慰問品 第五十二條 社會保險：簽訂勞動合同的員工，公司按武漢市社平標(biāo)準(zhǔn)為其購買社會保險 ，并辦理五險 第八章 培訓(xùn) 第五十三條 為提高員工的知識技能及員工士氣、凝聚力，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，員工應(yīng)積極參加，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行 第五十四條 公司外派培訓(xùn)或管理干部培訓(xùn)須簽訂培訓(xùn)合同以明確企業(yè)、員工雙方應(yīng)盡義務(wù) 第五十五條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司入職培訓(xùn)，合格者方可上崗。每月事假累計超過 1 天取消當(dāng)月全勤獎，事假超過 2 天者取消當(dāng)月績效考核浮動工資；全年事假累計超 過 10 天者，取消全年各類獎金 第四十條 病假： 1) 病假須持市級以上的醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效，無診斷證明部門負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕簽批病假 2) 每月病假累計超過 2 天取消當(dāng)月全勤獎和績效獎；全年病假超過 20天取消全年各類獎金 3) 在本公司工作時間超過 2 年的員工，病假期間可享受 40%的基本工資；工作時間超過 4 年的員工，病假期間可享受 60%的基本工資；工作時間滿 5 年以上的員工，病假期間可享受 80%的基本工資 第四十一條 公傷假：因工負(fù)傷的員工，須經(jīng)勞動部門鑒定認(rèn)可為工傷后，根據(jù)市級以上醫(yī)院的診斷證明和病假條申請，休假期間各項薪資、福利照常發(fā)放 第四十二條
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1