【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 幫助實(shí)現(xiàn)新員工的快速成長(zhǎng)，保證相關(guān)工作的有效開展。417入職引導(dǎo)人的選拔及標(biāo)準(zhǔn) □入職引導(dǎo)人應(yīng)至少具有在公司本崗位二年以上的工作經(jīng)歷，且工作表現(xiàn)優(yōu)異，無(wú)重大違紀(jì)形象。獲過(guò)公司各種獎(jiǎng)勵(lì)或先進(jìn)工作者應(yīng)優(yōu)先考慮。 □選擇入職引導(dǎo)人應(yīng)本著同崗位、同班次優(yōu)先的原則，已利于入職引導(dǎo)人與新員工之間的深入交流?！跞肼氁龑?dǎo)人應(yīng)具備一定的技能判斷能力，認(rèn)為入職者不能勝任工作時(shí)，可在一個(gè)月內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，部門領(lǐng)導(dǎo)確定后即可向人力資源部提交新員工退出、更換申請(qǐng)。418入職引導(dǎo)人的確定 □入職引導(dǎo)人的任職資格由公司人力資源部認(rèn)定，認(rèn)定過(guò)程為：由公司各部門根據(jù)上述資質(zhì)條件要求，向人力資源部提出人選名單，人力資源部審定通過(guò)后進(jìn)行備案和通告。419入職引導(dǎo)人的培訓(xùn) □人力資源部應(yīng)對(duì)已備案的入職引導(dǎo)人進(jìn)行專門培訓(xùn)，進(jìn)一步明確引導(dǎo)方向和方式方法，提高他們對(duì)新員工的輔導(dǎo)能力。421入職引導(dǎo)人的待遇及考核□員工在履行入職引導(dǎo)人職責(zé)期間，每月發(fā)放50元津貼，入職引導(dǎo)人因工作不認(rèn)真或引導(dǎo)工作不到位導(dǎo)致新員工中途離職，或考核不合格，公司將有權(quán)收回已發(fā)放的津貼?！跞肼氁龑?dǎo)人如不認(rèn)真履行職責(zé)，在引導(dǎo)過(guò)程中營(yíng)私舞弊的經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被投訴后，由人力資源部查實(shí)后按照公司管理制度進(jìn)行處理。422入職引導(dǎo)的交接□入職引導(dǎo)期結(jié)束后之后，入職引導(dǎo)人的職責(zé)隨之結(jié)束，以后將由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新員工的繼續(xù)培養(yǎng)計(jì)劃，長(zhǎng)期的工作包括：定期溝通、跟蹤檢查職業(yè)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施情況，了解工作、學(xué)習(xí)情況，評(píng)估和修正職業(yè)發(fā)展路線、計(jì)劃等等。員工轉(zhuǎn)正管理511目的 □為了保證新招員工的能力與崗位任職要求相匹配。512轉(zhuǎn)正考核 □新員工的轉(zhuǎn)正考核工作由各部門負(fù)責(zé)人、主管部長(zhǎng)、主管副總和人力資源部負(fù)責(zé) □人力資源部培訓(xùn)管理專員向參加過(guò)每月15日和27日左右集中培訓(xùn)并考核合格的試用期員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正審核表》 □試用期員工結(jié)合本人在試用期的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)展進(jìn)行自評(píng)后將《員工轉(zhuǎn)正審核表》交到主管部門負(fù)責(zé)人處。 □部門負(fù)責(zé)人收到《員工轉(zhuǎn)正審核表》后，根據(jù)其工作情況（包括工作態(tài)度、工作能力、勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，試用時(shí)間等）作出客觀公正的評(píng)價(jià)后，將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給員工本人，指出不足，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，以促進(jìn)該員工今后的工作；同時(shí)簽注建議工資級(jí)檔。 □部門負(fù)責(zé)人考評(píng)簽字后，由員工本人持《員工轉(zhuǎn)正審核表》到主管部長(zhǎng)簽署復(fù)審意見(jiàn)，主管部長(zhǎng)依據(jù)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)口試，簽署復(fù)審意見(jiàn)和建議工資級(jí)檔后統(tǒng)一于每月25日?qǐng)?bào)主管副總進(jìn)行審批。 □人力資源部于每月最后一天將各部門主管副總審批的轉(zhuǎn)正人員復(fù)核后以通報(bào)的形式進(jìn)行發(fā)布，試用期員工自發(fā)布轉(zhuǎn)正之月起進(jìn)入轉(zhuǎn)正階段，享受正式員工待遇。 □對(duì)約定的試用期已過(guò)仍不勝任的員工，如果部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用期，且員工本人也有該意向的，可延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)期限不超過(guò)6個(gè)月。延長(zhǎng)試用期滿后，經(jīng)全面考評(píng)認(rèn)為合格的，按上述規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。延長(zhǎng)試用期，經(jīng)證明仍然不能勝任工作的，公司可解除勞動(dòng)合同。513轉(zhuǎn)正延誤 □凡涉及轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的各部門相關(guān)人員必須本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、有利于公司發(fā)展的原則進(jìn)行客觀公正的考核、評(píng)議，認(rèn)真填寫評(píng)議意見(jiàn)，各部門自收到有關(guān)資料起2個(gè)工作日內(nèi)完成，如果因某一部門不能按時(shí)完成評(píng)議或?qū)徍斯ぷ?，而影響員工正常轉(zhuǎn)正的，將依據(jù)公司管理制度的有關(guān)規(guī)定追究該部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 □因員工個(gè)人原因造成延期轉(zhuǎn)正由員工本人負(fù)責(zé)。員工調(diào)崗管理611調(diào)崗類型 □公司人員調(diào)動(dòng)分為職務(wù)任免、政策性調(diào)崗、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗和跨部門轉(zhuǎn)崗612調(diào)崗手續(xù)的辦理 □由集團(tuán)公司或各生產(chǎn)部下文的人事任免，當(dāng)事人的調(diào)動(dòng)手續(xù)由人力資源部統(tǒng)一辦理?！豕靖鶕?jù)工作實(shí)際情況、員工個(gè)人發(fā)展和人力資源培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)一些員工實(shí)行政策性調(diào)崗，政策性調(diào)崗人員應(yīng)無(wú)條件服從公司安排，由人力資源部統(tǒng)一辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)后，到所在部門報(bào)到。 □各部門因崗位空缺，計(jì)劃從本部門內(nèi)部調(diào)崗的，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)崗?fù)ㄖ獑螆?bào)人力資源部備案。 □各部門因工作需要從其他部門調(diào)動(dòng)人員的，由擬調(diào)人員到人力資源部領(lǐng)取《跨部門轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)單》，經(jīng)調(diào)轉(zhuǎn)雙方主任、部長(zhǎng)、主管副總經(jīng)理逐級(jí)簽署后，到人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。613調(diào)崗后工資的核算 □調(diào)崗工資的計(jì)算：每月1—15日轉(zhuǎn)到新崗位，當(dāng)月工資按照新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；從16日—31日轉(zhuǎn)崗的，按照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月工資。辭職、辭退管理711辭退、辭職依據(jù) □為保證公司人力資源的補(bǔ)給及時(shí)并符合生產(chǎn)要求，公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無(wú)合法理由不得解除與合同期未滿員工的勞動(dòng)合同。確因員工方過(guò)錯(cuò)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)條款需要辭退的，必須填報(bào)《辭退申請(qǐng)單》，出具員工過(guò)錯(cuò)證明，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部核實(shí)后，通知被辭退員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 □員工也有辭職的權(quán)利，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。712辭退、辭職類型及時(shí)間 □員工在試用期內(nèi)辭職/辭退的，應(yīng)提前3天向告知所在部門，并按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)后即可離開。 □合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天書面向主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理辭職手續(xù)。 □員工無(wú)故缺勤，將按照曠工處理。給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。713辭退、辭職流程 □集團(tuán)各部室及生產(chǎn)部根據(jù)《員工懲獎(jiǎng)細(xì)則》有關(guān)員工辭退條件對(duì)員工進(jìn)行辭退，并填寫員工辭退申請(qǐng)表。上報(bào)辭退申請(qǐng)單的同時(shí)，附人員增補(bǔ)申請(qǐng)單。 □對(duì)于試用期員工，各部室及生產(chǎn)部部長(zhǎng)簽字后返回人力資源部。對(duì)于正式員工，按聘任程序解聘，將《辭退申請(qǐng)單》返回人力資源部。 □確定辭退后由人力資源部企業(yè)管理專員發(fā)布辭退通報(bào)，并將《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》轉(zhuǎn)人事管理專員。 □自行離職人員或被辭退人員到人力資源部領(lǐng)取《辭職審核表》后進(jìn)行有關(guān)工具、工作服、宿舍、勞動(dòng)合同、養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理和交接。 □人力資源部簽署離職審核意見(jiàn)后到財(cái)務(wù)部辦理最后的財(cái)務(wù)手續(xù)。 □對(duì)于總經(jīng)理、副總經(jīng)理不同意辭退的人員由人力資源部在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)安排。 □各部門主管（副主任）以上或機(jī)關(guān)人員離職，需報(bào)副總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理離職手續(xù)。 □各部門無(wú)故曠工的員工應(yīng)在符合辭退條件的15日內(nèi)上報(bào)人力資源部，對(duì)于上報(bào)不及時(shí)的車間，在此期間，員工在外發(fā)生任何意外，由車間主任承擔(dān)全部責(zé)任，并按照管理制度《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則》相關(guān)條款處罰。 □員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人力資源部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 □員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反公司《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則》有關(guān)規(guī)定者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 □辭退員工，必須在15天之內(nèi)辦理離職手續(xù)。 □合同期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。勞動(dòng)合同管理811目的 □根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司發(fā)展的管理要求，為維護(hù)員工和企業(yè)的合法利益，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。812適用范圍 □本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。813勞動(dòng)合同簽定原則 □公司和員工雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定勞動(dòng)合同。814勞動(dòng)合同類型 □公司勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同。815勞動(dòng)合同的簽定 □無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽定由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況確定。 □固定期限勞動(dòng)合同的簽定由崗位的工作性質(zhì)決定，可分為兩年期、三年期、五年期簽定五年期勞動(dòng)合同的崗位：公司副主任廠級(jí)以上干部、總工辦工程師、設(shè)備工程師、菌種室全體人員、動(dòng)力一部專工、值長(zhǎng)、司爐工、發(fā)配電工、汽機(jī)工 簽定三年期勞動(dòng)合同的崗位：會(huì)計(jì)人員、審計(jì)人員、設(shè)備員、各生產(chǎn)部車間工藝班組長(zhǎng)、發(fā)酵車間看罐工、提取車間等電、離交工、精制車間結(jié)晶工、動(dòng)力一部?jī)x表、電工 簽定兩年期勞動(dòng)合同的崗位：除了以上所列崗位之外的所有崗位 □有下列情形之一的員工，還須簽訂專項(xiàng)協(xié)議書，以約定服務(wù)期限：公司出資派遣國(guó)內(nèi)或國(guó)外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)者、公司出資引進(jìn)的?？埔陨袭厴I(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員。勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期的，勞動(dòng)合同的期限已約定的服務(wù)期限為準(zhǔn)。816勞動(dòng)合同的簽定和變更 □勞動(dòng)合同簽定時(shí)間按照《勞動(dòng)法》的要求與職工協(xié)商確定 □勞動(dòng)合同的變更、解除或終止，依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 □勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一管理。勞動(dòng)合同期限屆滿前30日，人力資源部書面通知員工所在部門及員工本人，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到人力資源部辦理手續(xù)，按終止勞動(dòng)合同的條款辦理合同終止手續(xù)?？记诠芾?11總則 □為維護(hù)公司正常工作秩序，加強(qiáng)公司員工考勤管理工作，特制定本考勤制度。 □本制度適用于在公司工作的全體員工的考勤管理。912管理職責(zé) □人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。 □門衛(wèi)對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)員工簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。 □各部門負(fù)責(zé)人參與監(jiān)督考勤管理，并設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與人力資源部的溝通。913管理要求 □員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)，員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)簽到，接受監(jiān)督，服從管理。 □公司上班實(shí)行簽到制，集團(tuán)副主任級(jí)以上人員和職能部門管理人員在門衛(wèi)處簽到，分廠員工在分廠處簽到。 □人力資源部每周統(tǒng)計(jì)副主任級(jí)以上人員和職能部門管理人員出勤情況，并于次周2日以前將缺勤情況進(jìn)行通報(bào)，并以此作為支付員工工資的重要參考依據(jù)之一。 □各生產(chǎn)部倒班員工的考勤記錄，由考勤員在《月考勤記錄表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月9日下班前同各部門績(jī)效考核量表一起交于人力資源部。 □各單位考勤員須嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)。 □各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源部將監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。914工作時(shí)間 □公司正常工作時(shí)間為每周一至周六中午12：00，具體作息時(shí)間以公司行政部下發(fā)的通知為準(zhǔn)，倒班員工按生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行； □法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行，節(jié)假日工資按照公司薪酬管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； □國(guó)家法定休假日為：元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動(dòng)節(jié)（三天）；國(guó)慶節(jié)（三天）。915考勤內(nèi)容□出勤、加班、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、年休假、公差等。916事假 □員工因事而不能上班者應(yīng)請(qǐng)事假。事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù) □若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后方可休假，并應(yīng)在假后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工； □事假不計(jì)當(dāng)日工資；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)3天，不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。副主任級(jí)以上事假薪資按《薪酬管理制度》執(zhí)行。917病假 □因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假。 □病假期限每年累計(jì)超過(guò)30天，或住院者病假超過(guò)1年，或兩者合計(jì)超過(guò)1年（包括休假日），公司予以解除勞動(dòng)合同。 □病假期間不計(jì)當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金；因病住院超過(guò)30天的，每月發(fā)給260元生活費(fèi)。918婚假 □員工結(jié)婚可請(qǐng)假7天（包括休假日），假期工資為30元/天，獎(jiǎng)金按當(dāng)月出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)比例計(jì)算。 □婚假超期部分按事假對(duì)待。 □司齡不滿一年的不享受婚假。919工傷假 □員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受工傷假； □需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過(guò)十二個(gè)月。 □傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。具體情況參照公司安全管理委員會(huì)對(duì)事故的處理決定執(zhí)行。921產(chǎn)假 □員工生育可請(qǐng)假90天（包括產(chǎn)前假15天及其他休假日）。 □難產(chǎn)的額外再增加15天□多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天（包括休假日）□有不滿1周歲嬰兒每個(gè)工作日給予1個(gè)小時(shí)（每天給予兩次，每次30分鐘）的哺乳時(shí)間 □產(chǎn)假期間月工資為560元/月；按月進(jìn)行支付。922喪假 □喪假期間日工資為30元，工作滿一年以上者可享受 □父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)假5天（包括休假日） □祖父母、岳父母、兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假3天（包括休假日） □其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天923加班 □公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班； □公司因工作需要而要求員工延時(shí)工作，加班費(fèi)按日平均工資額/8加班小時(shí)數(shù)150%；□公司因工作需要于公休假期內(nèi)安排員工加班，加班費(fèi)按日平均工資額/8加班小時(shí)數(shù)200%；□公司因工作需要于法定節(jié)假日繼續(xù)進(jìn)行工作時(shí)，則應(yīng)按下列方式進(jìn)行計(jì)算加班工資：加班費(fèi)按加班費(fèi)按日平均工資額/8加班小時(shí)數(shù)300%； □員工出差期間，遇有法定休假日，不發(fā)加班工資，在其回公司后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排補(bǔ)休； □各部門員工進(jìn)行加班前必須做出加班計(jì)劃并告知主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在上報(bào)考勤時(shí)附注加班時(shí)間、加班理由、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字； □副主任級(jí)以上干部不享受加班； □員工如有加班可以安排換休，換休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成；924請(qǐng)假管理