【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 換班，否則作曠工處理。 請(qǐng)假：事假應(yīng)于 1 日前覓妥職務(wù)代理人并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開(kāi)公司，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向部門(mén)主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。不得無(wú)故請(qǐng)假，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò) 5 天，如遇特殊情況，需由部門(mén)主管、經(jīng)理及人力資源部調(diào)查核實(shí)，否則視為曠工。 請(qǐng)假 30 分鐘以上的，必須填寫(xiě) 《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字21 of 55 后將《請(qǐng)假單》交于人力資源部方可離開(kāi)崗位，請(qǐng)假在三天以上的，必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假單》交于人力資源部方可離開(kāi)崗位，否則視作曠工處理。在 30 分鐘以內(nèi)的必須與一線負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可離崗并佩帶《離崗證》，并準(zhǔn)時(shí)到達(dá)崗位，員工外出需在部門(mén)文員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《外出單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并交防損員，值班防損員在每天下班之前匯總并交于人力資源部備查。 請(qǐng)假三天以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后，交人力資源部方可請(qǐng)假。部門(mén)主管級(jí)請(qǐng)假，一天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，一天以上由董事長(zhǎng)審批 。經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假，由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批。 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 10 小時(shí)為 1 日。 補(bǔ)假： 員工休假完畢，應(yīng)立即到人力資源部報(bào)到銷(xiāo)假，如遇特殊情況須續(xù)假，須提前一天報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人并得到同意，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或職位代理人補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并交人力資源部存檔備案。 員工因急事或急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于 3 小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或職位代理人補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并交人力資源部存檔備案。 員工確實(shí)因病不能上班的，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，需提供縣級(jí) 以上（含縣級(jí)）醫(yī)院有效診斷證明及醫(yī)生簽字經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字生效，否則視事假處理，半天以上（不超過(guò)一天）的由部門(mén)主管批準(zhǔn)，一天以上的由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過(guò) 3 天的不扣除工資，超過(guò) 3 天的，超出部分計(jì)發(fā) 50%的工資（特殊情況除外），經(jīng)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后交人力資源部存檔備案。 員工工資扣發(fā)辦法： 事假請(qǐng)假時(shí)段內(nèi)無(wú)基本工資 : 即：基本工資 /28（工作日） *事假天數(shù) 病假請(qǐng)假時(shí)段內(nèi)工資算法 : 22 of 55 即：基本工資 /28（工作日） *病假天數(shù) /2 休假： 門(mén)店員工必須統(tǒng)一安排休假，必須 填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，事由為休假，如有特殊情況變更輪休時(shí)間，必須經(jīng)過(guò)該區(qū)區(qū)長(zhǎng)及部門(mén)主管的同意，否則視為曠工，如果在公司規(guī)定的范圍內(nèi)休假，不扣除當(dāng)日工資。 部門(mén)管理人員休假，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，事由為休假，如果在公司規(guī)定的范圍內(nèi)休假，不扣除當(dāng)日工資。 第五節(jié) 離職及解聘制度 1．辭職流程： ：?jiǎn)T工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前 7 天（收銀員及管理人員提前 15 天）填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，辦好移交手續(xù)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 聘用期 內(nèi)：?jiǎn)T工因特殊情況可以提出辭職申請(qǐng)，所有員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，辦好移交手續(xù)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 員工如遇特殊情況必須馬上辭職，需提供有效證明，公司予以特批，但必須扣除七天工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償，且不享受當(dāng)月所有福利及補(bǔ)助。 員工如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前遞交辭職申請(qǐng)而擅自離職，公司將不支付任何薪酬、福利，不出具任何證明和辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，給公司造成損失的，公司將依法追究責(zé)任。 23 of 55 自動(dòng)離職： 人力資源部將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知 其所在部門(mén)，從公司花名冊(cè)上除名。 有以下情況之一者，屬自動(dòng)離職： 平時(shí)工作散漫，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)三天以上（含三天）離開(kāi)工作崗位者 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（含五天）者 處理情況：不計(jì)任何薪酬及福利，也不退保證金。 辭退除名：由部門(mén)主管或人力資源部填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》 ,職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門(mén)主管填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 辭職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，辦理移交清單，按清單要求，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 離任職人員必須做好各交接：各員工在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出辭職申請(qǐng)后，由人力資源部準(zhǔn)備相關(guān)人員的招聘，在現(xiàn)任人員調(diào)離崗位前一周，與新進(jìn)員工共同工作一周，應(yīng)移交的工作辦理完畢，交接雙方簽字確認(rèn)后，辭職人員方可離職。 被公司辭退人員不得再入本公司就職。 第六節(jié) 合同的簽訂與解除制度 試用期協(xié)議簽訂：新職員在報(bào)到當(dāng)日，與公司簽訂《湖南省松建裝飾建材有限公司雙峰超市試用人員聘用協(xié) 議》，一式兩份，一份交24 of 55 由人力資源部存檔，一份試用員工自留。工齡從試用之日起開(kāi)始計(jì)算。 正式聘用勞動(dòng)合同簽訂：試用期滿經(jīng)公司考核合格，雙方同意，可簽訂《湖南省松建裝飾建材有限公司雙峰超市正式聘用勞動(dòng)合同》，員工自此享受公司給合同正式員工提供的一切福利待遇。合同期限為一年，合同期滿后，如員工與公司一致同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知人力資源部。合同一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。 合同終止：有如下情況為合同自行終止； 勞動(dòng)合同到期 合同一方主體 消失 勞動(dòng)合同的解除條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 以下情況之一，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同： 試用期內(nèi)證明不符合錄用條件。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)（工作）紀(jì)律和公司依法制定的規(guī)章制度，依照公司紀(jì)律處分條例，屬于應(yīng)解除勞動(dòng)合同的。 故意泄露公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的營(yíng)銷(xiāo)策劃等商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的。 員工被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)和依計(jì)追究刑事責(zé)任的。 員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毜摹? 每月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以辭退。 以下情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日 以書(shū)面形式通知員工，由人力資源部發(fā)給《資遣通知單》。 25 of 55 員工患病或非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的工作。 員工經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。 公司因經(jīng)營(yíng)或技術(shù)發(fā)生變化而出現(xiàn)富余人員。 凡屬國(guó)家規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定，凡屬國(guó)家未規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充，如果員工違反與公司勞動(dòng)的（協(xié)議）合同，則將保證金作為對(duì)公司的一種補(bǔ)償，若甲乙雙方不能協(xié)商解決的，可向甲方當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 第七節(jié) 人事處罰制度 處罰程序：由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面填寫(xiě)報(bào)人力資源部審批，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由人力資源 部復(fù)印一份交財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款，原件由人力資源部存檔備案。 處罰條款： 書(shū)面警告：由人力資源部根據(jù)《處罰單》發(fā)出通告，罰款 1050 元。 違反工作流程，未造成后果者。 不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊(cè)而未造成后果者。 遲到、早退、曠工： 員工上、下班實(shí)行打卡制度，不得無(wú)故遲到、早退、曠工，遲到、早退 5 分鐘以內(nèi)的每人每次罰款 5 元，遲到、早退 5 分鐘以上至 30 分鐘以下的，每人每次罰款 20 元，曠工一天處以 30 元的罰款，連續(xù)曠工三天，一個(gè)月共計(jì)曠工五天的，公司將以自動(dòng)離 職處理，自動(dòng)離職不退任何保證金，不計(jì)任何薪金。 在公司辦公營(yíng)業(yè)場(chǎng)地吃早餐及上班時(shí)間外出吃早餐者。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)清潔力度不夠或不主動(dòng)清潔衛(wèi)生區(qū)域者。 工作時(shí)間內(nèi)不佩戴工作證，穿工作服，儀表不整潔者。 不按作息安排進(jìn)行作息者。 沒(méi)有按時(shí)完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作，情況不嚴(yán)重時(shí)者。 員工將包帶入超市內(nèi)者。 對(duì)同事的違紀(jì)行為不及時(shí)阻止或舉報(bào)造成公司損失者。 工作時(shí)間用公司電話聊天及故意損壞電話機(jī)者。 因?qū)ο聦俟芾聿粐?yán)，造成下屬違紀(jì)者。 任意修改盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，情節(jié)輕微者。 通報(bào)批評(píng)：由人力資源部根據(jù)《處罰單》發(fā)出通告，罰款 50200 元。 委托他人或代他人打卡，擅自涂改考勤卡者。任何員工不得代打卡，代打卡者與未打卡者同時(shí)罰款 20 元 /次（管理人員則每人罰款 50 元 /次），發(fā)現(xiàn)三次以上的將以書(shū)面警告處理，并罰款 100 元 /人 /次，五次以上則予以辭退。（由值班防損員進(jìn)行監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)防損員包庇，則防損員罰款 50 元 /次）。 在工作時(shí)間飲酒、睡覺(jué)，在公司內(nèi)賭博者。 26 of 55 無(wú)正當(dāng) 理由，不遵從上級(jí)指揮安排者。 在公司范圍內(nèi)吵架者。 擅自利用工作時(shí)間外出處理私人事情 30 分鐘以上， 60 分鐘以內(nèi)者。 搬弄是非，誹謗、污辱，謾罵同事者。 工作不認(rèn)真，貼錯(cuò)商品標(biāo)識(shí)，造成后果者。 與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，收到顧客書(shū)面投訴者。 違反公司《保密制度》，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。 違反公司《安全制度》，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。 對(duì)員工、顧客的偷盜行為不舉報(bào)者。 頂撞、侮辱上級(jí)者。 上崗時(shí)不遵守公司行為規(guī)范損害公司利 益時(shí)者。 擅自用公司電話打私人長(zhǎng)途電話及撥打聲訊臺(tái)者。 違反工作流程造成后果者。 違反員工守則和其它各項(xiàng)規(guī)章制度，造成后果者。 因遺失公司物品造成公司損失者。 擅用公司名義謀私利者。 在禁煙區(qū)內(nèi)使用明火者。 當(dāng)班時(shí)間將商品帶出賣(mài)場(chǎng)者。 其他經(jīng)辦公室確認(rèn)的較為嚴(yán)重過(guò)失行為。 辭退除名：由各部門(mén)主管或人力資源部發(fā)出《解聘申請(qǐng)表》 一個(gè)月內(nèi) 3 次通報(bào)批評(píng)者。 一個(gè)月連續(xù)三天或全年累計(jì)十天曠工者 。 侵吞、盜用、挪用公司財(cái)物者。 在公司范圍內(nèi)拾得公司物品不上交者。 收受供應(yīng)商、客戶任何饋贈(zèng)或向供應(yīng)商、客戶提出要求者。 偽造休假、報(bào)銷(xiāo)憑證者。 . 7 在公司內(nèi)與他人打架者。 擅自偽造、涂改、復(fù)印公司記錄或文件，提供虛假情報(bào)者。 煽動(dòng)其他員工偷工怠工，干擾公司正常運(yùn)作者。 打擊報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)或同事者。 違反保密制度，將公司情報(bào)泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手者。 違反國(guó)家法律、法規(guī)者。 在公司內(nèi)外欺詐、盜竊、行兇行為 者。 未經(jīng)公司許可，在公司就職同時(shí)兼職其它公司者。 利用職權(quán)收受賄賂者。 服務(wù)或工作受到市級(jí)以上新聞單位批評(píng)者。 不服從上級(jí)命令和公司安排，造成公司正常秩序受到影響者。 其他經(jīng)辦公室確認(rèn)的嚴(yán)重過(guò)失行為。 職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴。 罰款將作為公司福利及公司組織的集體活動(dòng)基金。 獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 第八節(jié) 人事獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)勵(lì)程序：由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)提議書(shū)》報(bào)人 事部門(mén)審27 of 55 批，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由人事部門(mén)頒發(fā)獎(jiǎng)金或證書(shū)，并列入人事檔案。 獎(jiǎng)勵(lì)條款： 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由人力資源部發(fā)出通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì) 1050 元。 工作勤奮，熱心服務(wù)，有顯著成績(jī)，可作為公司員工典范者。 收到顧客表?yè)P(yáng)信，查證屬實(shí)。 拾貴重物品上交者。 修舊利廢，節(jié)約材料，降低成本做出顯著成績(jī)者。 維護(hù)公司利益，無(wú)端受到顧客謾罵、侮辱而受委屈者。 限定時(shí)間內(nèi)，完成緊急任務(wù)出色者。 記功：獎(jiǎng)勵(lì) 50100 元。 提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施 且具有實(shí)效者。 發(fā)生突發(fā)事件或火情時(shí)，處理及時(shí)使公司財(cái)產(chǎn)不受損失者。 節(jié)約公司財(cái)物，并取得具體成效者。 發(fā)出隱患，處理得當(dāng)，使事故損失減少至最低程度者。 舉報(bào)盜竊案件、營(yíng)私舞弊，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司利益者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使公司經(jīng)濟(jì)效益取得成績(jī)者。 受到市級(jí)新聞媒體報(bào)道表?yè)P(yáng)者。 在各類競(jìng)賽活動(dòng)中取得名次，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。 熱情周到為顧客服務(wù)，多次受到顧客書(shū)面表?yè)P(yáng)，經(jīng)查證屬實(shí)者。 做出其他較大成績(jī)者。 記大功：獎(jiǎng) 勵(lì) 100300 元。 提出合理化建議，取得重大成效者。 發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，奮不顧身而減少公司損失28 of 55 者。 敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序等方面有顯著的功績(jī)者。 維護(hù)公司紀(jì)律，抵制營(yíng)私舞弊歪風(fēng)邪氣，事前斷然舉發(fā)或制止，事跡突出者。 全年滿勤，無(wú)遲到、早退，一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公突出者。 改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大者。 第九節(jié) 員工薪資及福利制度 薪資： 1． 1： . 1 薪資結(jié)構(gòu)為： 試用期：底薪 +崗位津貼（未滿整月者無(wú)崗位津貼） 正式聘用期：底薪 +崗位津貼 +人事考核獎(jiǎng)金 +其他補(bǔ)助 每月的 8 日發(fā)放，如遇假期或休假，則提前 /順延一天發(fā)放。 1． 2 超時(shí)工作： 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。各部門(mén)需加班人員，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并由各部門(mén)主管及經(jīng)理簽字交辦公室備案。各部門(mén)辦公室人員實(shí)行責(zé)任制，原則上不算加班。因特殊需要可由部門(mén)主管作超時(shí)工作決定，員工須予以合作。 超時(shí)工作按公司有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)薪。 1． 3 福 利： 公