【文章內容簡介】 ( )是先確定代表性崗位的薪酬標準，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。 (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評分法 7在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過 ( )實現(xiàn)的。 (A)計劃調節(jié) (B)資本市場 (C)國家分配 (D)勞動力市場 7 ( )是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 (A)勞動法律行為 (B)勞動法律關系 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律事實 7下列關于企業(yè)內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是 ( )。 (A)以員工為制定主體 (B)只在本企業(yè)內適用 (C)應保證勞動者參與 (D)由單位行政決定和公布 80、以下關于集體合同的說法不正確的是 ( )。 (A)集體合同的法律效力等同于勞動合同 (B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂 (C)現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎 (D)集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力 8l、 ( )是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。 (A)編制定員規(guī)則 (B)勞動紀律 (C)勞動定額規(guī)則 (D)勞動崗位規(guī)范 8下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是 ( )。 (A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度 (B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行 (C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代 8 ( )是根據(jù)企業(yè)責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。 (A)縱向信息溝通 (B)綜合信息溝通 (C)橫向信息溝通 (D)標準信息載體 8 ( )是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。 (A)標準工作時間 (B)工作時間 (C)計件工作時間 (D)綜合計算工作時間 8以下關于最低工資標準的說法錯誤的是 ( )。 (A)月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者 (B)小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者 (C)最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè) 保險金標準 (D)用人單位應在最低工資標準發(fā)布后 15日內向本單位全體勞動者公示 二、多項選擇題（ 86～ 125題，每題 1分，共 40分。 每題有多個答案正確 ，請在答）題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選 1少選、多遠，均不得分） 8福利的特性包括 ( )。 (A)公平性 (B)法定性 (C)企業(yè)自定性 (D)靈活性 (E)福利支付不與個人勞動量直接相關 8失業(yè)率等于 ( )。 (A)失 業(yè)人數(shù) /就業(yè)人數(shù) (B)失業(yè)人數(shù) /人口總數(shù) (C)失業(yè)人數(shù) /社會勞動力人數(shù) (D)就業(yè)人數(shù) /失業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù) /（就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)） 8勞動關系民主化原則的具體內容包括：勞動關系當事人雙方享有 ( )。 (A)參加工會的權利 (B)集體協(xié)商權 (C)組織工會的權利 (D)共同決定權 (E)平等協(xié)商的權利 8決策樹的構成要素包括 ( )。 (A)決策點 (B)狀態(tài)節(jié)點 (C)方案枝 (D)概率收益值 (E)概率枝 90、影響工作滿意度的因素包括 ( )。 (A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)優(yōu)良的條件 (E)崗位職務不斷提升 9領導者與眾不同的特質包括 ( )。 (A)自信心 (B)創(chuàng)造性 (C)領導動機 (D)內驅力 (E)人格健全 9根據(jù)人本管理思想，應當構建具有 ( )等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結構。 (A)明確組織宗旨和目標 (B)管理幅度合理 (C)組織集權與分權的平衡與適宜 (D)目標不同但能相互接納 (E)確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道 9創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的 “新組合 ”引入生產體系，包括 ( )。 (A)引進新產品 (B)引用新技術 (C)實現(xiàn)企業(yè)的新組織 (D)開辟新市場 (E)改進生產裝備設施 9管理崗位知識能力規(guī)范的內容包括 ( )。 (A)職責要求 (B)年齡要求 (C)知識要求 (D)經歷要求 (E)能力要求 9以下屬于管理崗位培訓規(guī)范內容的是 ( )。 (A)知識要求 (B)指導性培訓計劃 (C)經歷要求 (D)參考性培訓大綱 (E)推薦教材 9工作崗位分析準備階段的具體任務包括 ( )。 (A)規(guī)定調查的范圍 (B)了解情況 (C)設計崗位調查的方案 (D)寫實測定 (E)規(guī)定調查的對象和方法 9企業(yè)勞動定員標準按照管理體制分類方法，可分為 ( )。 (A)國家勞動定員標準 (B)部門勞動定員標準 (C)行業(yè)勞動定員 標準 (D)地方勞動定員標準 (E)企業(yè)勞動定員標準 9根據(jù)定員標準的具體形式，可將勞動定員標準區(qū)分為 ( )。 (A)效率定員標準 (B)設備定員標準 (C)崗位定員標準 (D)零基定員標準 (E)職責分工定員標準 9現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括 ( )。 (A)調整 (B)發(fā)展 (C)保持 (D)錄用 (E)考評 100、外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在 ( )。 (A)進入角色慢 (B)篩選的難度小且時間短 (C)招募成本高 (D)影響內部員工的積極性 (E)決策風險大 10廣告媒體的總體特點包括 ( )。 (A)信息傳播范圍窄 (B)信息傳播速度快 (C)應聘人員數(shù)量大 (D)單位 選擇余地大 (E)應聘人員層次單一 10下列對筆試法的描述正確的是 ( )。 (A)成績評定比較主觀 (B)可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率 (C)由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度 (D)不能全面考察應聘者的態(tài)度、品德、管理能口頭表達能力和操作能力等 (E)筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加下一輪測試和競爭 10情境模擬測試比較適用于招聘 ( )。 (A)服務人員 (B)事務 性工作人員 (C)管理人員 (D)科學性研究人員 (E)銷售人員 10面試問題的提問方式包括 ( )。 (A)開放式提問 (B)跳躍式提問 (C)封閉式提問 (D)復合式提問 (E)假設式提問 10員工配置的基本方法包括 ( )。 (A)以人為標準進行配置 (B)以性別為標準進行配置 (C)以崗位為標準進行配置 (D)以雙向選擇為標準進行配置 (E)以單向選擇為標準進行配置 10培訓需求分析是 ( )的前提。 (A)確定培訓目標 (B)進行培訓評估 (C)設計培訓計劃 (D)培訓經費預算 (E)有效實施培訓 10進行培訓課程的前期準備工作包括 ( )。 (A)確認培訓學員 (B)培訓后勤準備 (C)確認培訓時間 (D)準備相關資料 (E)確認培訓教師 10在員工培訓中，面談法的具體操作方法有 ( )。 (A)個人面談法 (B)現(xiàn)場面談法 (C)集體會談法 (D)團隊分析法 (E)任務分析法 10培訓中對培訓效果的跟蹤與反饋包括 ( )。 (A)培訓進度和中間效果 (B)受訓者與培訓內容的相關性 (C)培訓機構和培訓人員 (D)受訓者對培訓項目的認知度 (E)培訓費用的使用情況 1參與型培訓法使受訓者在與培訓者的互動中學習，具體包括 ( )。 (A)案例研究法 (B)特別任務法 (C)頭腦風暴法 (D)個別指導法 (E)模擬訓練法 11選擇培訓方法時要與受訓者群體特征相適應，分析受訓者群體特征可使用的參數(shù)有 ( )。 (A)學員構成 (B)工作部門 (C)工作壓力 (D)工作內容 (E)工作可離度 11 ( )可以保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。 (A)獲得高層領導的支持 (B)聘請外部專家 (C)贏得一般員工的理解和認同 (D)建立企業(yè)工會 (E)尋求中間各層管理人員的全心投入 11在績效考評的總結階段要完成的工作有 ( )。 (A)形成考評結果的分析報告 (B)對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告 (C)對業(yè)績優(yōu)異的員工給予獎勵 (D)制定下一期企業(yè)全員培訓與開發(fā)計劃