【正文】 訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知度 (E)培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況 1參與型培訓(xùn)法使受訓(xùn)者在與培訓(xùn)者的互動(dòng)中學(xué)習(xí)，具體包括 ( )。 (A)以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 (B)以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 (C)以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 (D)以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 (E)以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 10培訓(xùn)需求分析是 ( )的前提。 (A)信息傳播范圍窄 (B)信息傳播速度快 (C)應(yīng)聘人員數(shù)量大 (D)單位 選擇余地大 (E)應(yīng)聘人員層次單一 10下列對(duì)筆試法的描述正確的是 ( )。 (A)國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (B)部門勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (C)行業(yè)勞動(dòng)定員 標(biāo)準(zhǔn) (D)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) 9根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可將勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為 ( )。 (A)引進(jìn)新產(chǎn)品 (B)引用新技術(shù) (C)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織 (D)開辟新市場(chǎng) (E)改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施 9管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容包括 ( )。 (A)決策點(diǎn) (B)狀態(tài)節(jié)點(diǎn) (C)方案枝 (D)概率收益值 (E)概率枝 90、影響工作滿意度的因素包括 ( )。錯(cuò)選 1少選、多遠(yuǎn)，均不得分） 8福利的特性包括 ( )。 (A)縱向信息溝通 (B)綜合信息溝通 (C)橫向信息溝通 (D)標(biāo)準(zhǔn)信息載體 8 ( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。 (A)以員工為制定主體 (B)只在本企業(yè)內(nèi)適用 (C)應(yīng)保證勞動(dòng)者參與 (D)由單位行政決定和公布 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是 ( )。 (A)因素比較法 (B)排列法 (C)關(guān)鍵事件法 (D)評(píng)分法 7 ( )是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評(píng)價(jià)方法。 (A)獎(jiǎng)金 (B)福利 (C)薪酬 (D)津貼 7衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不包括 ( )。 (A)績(jī)效管理制度設(shè)計(jì) (B)績(jī)效管理流程設(shè)計(jì) (C)績(jī)效管理工具開發(fā) (D)績(jī)效管 理組織構(gòu)建 6在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是 ( )。 (A)5W2H (B)4W2H (C)5W1H (D)4W1H 6 ( )不屬于場(chǎng)地拓展訓(xùn)練游戲。 (A)管理者 (B)培訓(xùn)部門 (C)培訓(xùn)者 (D)后勤部門 60、 ( )是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。 (A)內(nèi)容效度 (B)預(yù)測(cè)效度 (C)同側(cè)效度 (D)結(jié)果效 度 5人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是 ( )。 (A)清單式提問 (B)開放式提問 (C)舉例式提問 (D)封閉式提問 5 ( )大于等于 100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務(wù)。 (A)激勵(lì)性強(qiáng) (B)適應(yīng)較快 (C)準(zhǔn)確性高 (D)費(fèi)用較高 4可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的招募方式是 ( )。 (A)二者的應(yīng)用范圍相同 (B)二者的計(jì)量 單位不同 (C)二者的內(nèi)涵完全一致 (D)勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是 “工時(shí) ”“工日 ” 4以下不屬于人力資源管理基礎(chǔ)工作的是（ ）。 (A)工作說明書內(nèi)容可繁可簡(jiǎn) (B)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 (C)崗位規(guī)范和工作說明書的一些內(nèi)容有交叉 (D)工作說明書是以崗位的 “事 ”和 “物 ”為中心 ( )是縱向工作擴(kuò)大化的重要內(nèi)容。 (A)費(fèi)德勒權(quán)變模型 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)路徑 ——目標(biāo)理論 (D)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 3員工自 我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括 ( )。 (A)悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) (B)樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) (C)中庸決策標(biāo)準(zhǔn) (D)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn) 3 ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 (A)穩(wěn)定期 (B)持續(xù)期 (C)波動(dòng)期 (D)變化期 2 ( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。對(duì)于這種現(xiàn)象，你的看法是 ( )。 (A)立即放下自己手頭的工作去幫助對(duì)方 (B)告訴對(duì)方，讓主管幫助解決 (C)告訴對(duì)方，自己可以幫助對(duì)方，但目前不能離開崗位 (D)不離開崗位，告訴對(duì)方如何去處理的辦法 2世界級(jí)富商蓋茨和巴菲特決定到中國(guó)舉辦慈善活動(dòng)，據(jù)說中國(guó)的億萬富豪很少有響應(yīng)者。 (A)一間沉寂而冷漠的囚房 (B)一所陽(yáng)光燦爛、蝶飛鳳舞的花園 (C)一處鬧哄哄的集市 (D)一片駿馬馳騁的牧場(chǎng) 2你按照公司上司要求接受一項(xiàng)任務(wù)，但你發(fā)現(xiàn)上司對(duì)任務(wù)性質(zhì)的理解存在嚴(yán)重偏差，如果按照上司的要求開展工作，肯定會(huì) 導(dǎo)致質(zhì)量問題。 (A)不會(huì)刻意爭(zhēng)取，但會(huì)試一 試運(yùn)氣 (B)覺得條件不成熟，不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間去參與 (C)猶豫，但還是會(huì)報(bào)名 (D)積極努力參與 1雖然單位有上下班的明確規(guī)定，但由于單位工作性質(zhì)特殊，員工晚上加班的情況時(shí)有發(fā)生，繼而也會(huì)常常遇到員工遲到早退的事情，且無人嚴(yán)格管理。 (A)具有邏輯分析能力和適應(yīng)環(huán)境能力 (B)擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力 (C)具有敢于對(duì)公司上司說 “不 ”的勇氣 (D)把敬業(yè)精神作為雇傭的先決條件 1從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和辦法是 ( )。 (A)牢記操作規(guī)程 (B)演練操作規(guī)程 (C)堅(jiān)持操作規(guī)程 (D)革新操作規(guī)程 1踐行 “節(jié)約 ”規(guī)范的具體要求是 ( )。 (A)敬業(yè)意味著從業(yè)人員對(duì)工作和生活享有樂趣 (B)敬業(yè)要求從業(yè)人員更多的付出而無相應(yīng)的回報(bào) (C)敬業(yè)就是埋頭苦干、加班加點(diǎn)工作 (D)敬業(yè)是勞動(dòng)者與生俱來的素質(zhì) 作為職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)信的特征包括通識(shí)性、智慧性、止損性和 ( )。 (C)道德與法律在內(nèi)容上存在部分重疊 (D)在調(diào)節(jié)范圍上，法律的適用范圍比道德廣 關(guān)于 “職業(yè)良心 ”，正確的理解是 ( )。 (一 )單項(xiàng)選擇題 (第 l～ 8題 ) l、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的從業(yè)人員應(yīng)遵循的五項(xiàng)要求是 ( )。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。 本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分： 第一部分， 1～ 25小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 26～ 125小題，為理論知識(shí)試題． 每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑．如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。 考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。 考生應(yīng)按要求在答題卡上 作答。 ◆ 錯(cuò) 選、少選、多選，則該題均不得分。 (A)建設(shè)法制社會(huì)，需要弱化道德同時(shí)強(qiáng)化法律 (B)雖然道德與法律之間的關(guān)系是相輔相成的，但二者目標(biāo)截然不同。 (A)職業(yè)環(huán)境 (B)職業(yè)態(tài)度 (C)職業(yè)薪酬 (D)職業(yè)能力 關(guān)于 “敬業(yè) ”的說法中，正確的是 ( )。 (A)職業(yè)紀(jì)律是約束員工行為的 “紅線 ” (B)只有員工廣泛參與的制定的紀(jì)律才能真正稱得上有意義的職業(yè)紀(jì)律 (C)職業(yè)紀(jì)律只對(duì)員工有效，具有適用范圍上的有限性 (D)職業(yè)紀(jì)律是對(duì)員工素質(zhì)和職業(yè)活動(dòng)表現(xiàn)的一種評(píng)價(jià)體系 1在操作規(guī)程環(huán)節(jié)上，要求一般員工做到 ( )。 (A)不以追求報(bào)酬為最終目的 (B)埋頭苦干、精益求精并獲得適量報(bào)酬 (C)奉獻(xiàn)是對(duì)職業(yè)道德素質(zhì)很高的人的要求 (D)只有達(dá)到雷鋒或者見義勇為者的境界，才能夠配得上奉獻(xiàn) 1在 IBM公司，選人用人的標(biāo)準(zhǔn)包括 ( )。 1單位通過公開選拔的方式選派一批人員出國(guó)進(jìn)修，你很想去，但對(duì)照條件，你覺得自己希望不大，你會(huì) ( )。 (A)趕緊研究是否有機(jī)會(huì)改正 (B)如實(shí)向質(zhì)檢員匯報(bào) (C)把這批產(chǎn)品作為合格品對(duì)待 (D)以后就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)產(chǎn)品 對(duì)你目前所在的單位，可以把它比作 ( )。 (A)維持生計(jì)的手段 (B)滿足個(gè)人興趣的舞臺(tái) (C)尋求人生意義的平臺(tái) (D)打發(fā)時(shí)間的方式 2如果你在車間工作，工作中如有同事請(qǐng)求你幫助時(shí)，你會(huì) ( )。 (A)中國(guó)富豪缺乏愛心 (B)中國(guó)慈善事業(yè)體制不健全 (C)應(yīng)該對(duì)中國(guó)富豪克以重稅 (D)中國(guó)富豪的財(cái)富來源有問題 2城市里有許多沿街?jǐn)[攤賣貨的小販，城管人員嚴(yán)厲監(jiān)管打擊，但小攤販如割韭菜般層出不窮，無法根絕。 (A)小時(shí)工資制 (B)日工資制 (C)月度工資制 (D)周工資制 2常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè) ( )。 (A)絕對(duì)性和時(shí)間性 (B)相對(duì)性和時(shí)間性 (C)絕對(duì)性和持久性 (D)相對(duì)性和持久性 3l、 ( )又稱為 “華德決策準(zhǔn)則 ”。 (A)心理成熟度 (B)心理承受度 (C)精神成熟度 (D)精神承受度 3 ( )是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。 (A)費(fèi)用規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 (C)制度規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃 3以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)屬于按效率定員的一種特殊形式