【總結】2021年二級建造師考試施工管理模擬試題(1)加入收藏【大中小】[2021-10-22]一、單項選擇題1.注冊建造師延續(xù)執(zhí)業(yè),應在注冊有效期滿30日前申請延續(xù)注冊,延續(xù)注冊的有效期為(B)年。A.2B.3C.4D.52.鄭某取得二級建造師注冊證書后,可以從事的工作是(A)。
2024-12-16 17:11
【總結】大家論壇大家學習網2021年二級建造師《施工管理》備考模擬試題,對工程項目施工負有全面管理責任的是()。,下列說法不正確的是()。3.項目管理最基本的方法論是項目目標的()??刂疲ǎ┠辍?/span>
2024-12-15 12:55
【總結】案例三劉女士,45歲,某商店收銀員,體重75公斤,,生活缺乏規(guī)律,每天中午、晚上在餐館進餐,嗜好甜品和零食,體力活動很少,既往無重大疾病史,其父患糖尿病已有10年,其母患高血壓病6年,劉女士迫切希望進行減肥,你作為她的健康管理師,如何為其實施個性化的減肥干預?請陳述操作過程一、對劉女士進行健康篩查和風險評估1、健康篩查:請劉女士填寫健康初篩問卷表:篩查與心血管健康有關的信
2025-05-11 23:26
【總結】第一章人力資源規(guī)劃(二級)第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計知識要求:組織結構是組織內部部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。它是企業(yè)總體設計的重要組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提。(一)組織設計理論的內涵1.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,組織設計理論則被稱作為狹義的組織理
2025-04-15 22:09
【總結】第一章人力資源規(guī)劃1.簡述企業(yè)組織結構設計的基本原理、新型組織結構模式的種類,以及企業(yè)組織結構設計程序和方法。(1)基本原理:組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。包括以下設計原則:①任務與目標原則,企業(yè)組織設計的根本目的是為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務和經營目標服務;②專業(yè)分工和協(xié)作的原則;③有效管理幅度原則;④集權與分權相結合的原則;⑤穩(wěn)定性和適應性相結合的原則。
2025-06-28 07:29
【總結】人力資源管理師二級考試資料第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費用預算與執(zhí)行的原則是“分頭預算,總體控制,個案執(zhí)行”?!俊救肆Y源管理(使用)費用包括三大基本項目:1工資項目。2涉及到員工權益的社會保險費以及其他相關的資金項目。3其它項目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個人與權力相分離2是理性
2024-08-23 15:59
【總結】人力資源管理師二級考試串講簡答題人力資源管理師二級考試串講簡答題第一章一、組織結構設計的程序分析企業(yè)組織結構的影響因素,1、分析企業(yè)組織結構的影響因素,選擇最佳的組織結構模式1)企業(yè)環(huán)境2)企業(yè)規(guī)模3)企業(yè)戰(zhàn)略目標4)信息溝通2、根據所選的組織結構模式,將企業(yè)劃分為不同的,相對的獨立的部門。3、為各個部門
2024-08-24 11:32
【總結】第一章人力資源規(guī)劃1.簡述企業(yè)組織結構設計的基本原理、新型組織結構模式的種類,以及企業(yè)組織結構設計程序和方法。(1)基本原理:組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。包括以下設計原則:①任務與目標原則,企業(yè)組織設計的根本目的是為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務和經營目標服務;②專業(yè)分工和協(xié)作的原則;③有效管理幅度原則;④集權與分權相結合
2025-01-22 12:13
【總結】第1頁共81...............................................................................................................................................3第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革.......................
2025-01-20 15:09
【總結】國家人力資源管理師(二級)考試輔助資料通關手冊尚學優(yōu)教育機構編寫1前沿:關于國家人力資源師《通關手冊》目前取證現(xiàn)狀:一證難求!隨著考務制度的逐步嚴格和規(guī)范,加之人力資源部和勞動部合并,使人力資源管理師證書含金量又提到了新的高度,
2024-12-16 23:11
【總結】Part1基礎知識第一章客戶服務基礎知識一、客戶的定義:客戶是一群具有消費能力或消費潛力的人,是產品或服務的使用者或接受者。二、客我關系:服務工作開始于客戶的要求,結束于客戶的滿足。客戶服務專員與客戶之間形成了服務與被服務的關系,這是客戶服務專員與客戶之間建立起來的一種特定的人際關系,叫“客我關系”。
2024-09-06 15:04
【總結】二級人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃教學參考資料(1)問題一圖表分析請指出下列三張組織結構圖1、2、3各屬于哪一種組織結構類型,并說明圖3所示的組織結構類型的特點以及優(yōu)勢和不足。(10分)
2025-01-20 21:54
【總結】重點串講:人力資源管理師(國家二級)-理論題人力資源職業(yè)資格考試學習資料第一章人力資源規(guī)劃。組織結構是組織內部分工協(xié)作的基本形式或框架。事先規(guī)定管理對象、工作范圍和聯(lián)絡路線等。組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作,組織理論又被稱為廣義或大組織理念,包括組織運行的全部問題,如環(huán)境、目標、結構、技術、規(guī)模、權力、溝通。組織
2025-01-21 00:51
【總結】第1頁共26頁建設工程施工管理(2Z100000)長沙理工大學劉建生TEL:13507314193;Email:課程簡介1.本科目全部為選擇題:70個單選(70×1分=70分)+25個多選(25×2分=50分)=120分,及格分數72分(60%)。
2024-09-15 12:57
【總結】2021年11月企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)模擬練習題(二)?本套模擬題的目的是為讓考生熟悉題型,了解企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級的考核方式。?理論知識部分的選擇題包括20道單項選擇題和10道多項選擇題,學員可以通過它復習書中鑒定點,同時還應注意自測答題速度。?專業(yè)能力部分模擬
2025-01-21 17:30