人事回避制度(編輯修改稿)
2024-12-16 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 3 頁 對于被介紹人的面試，人事部門認(rèn)為有必要時(shí)，由人事部門和用人單位 共同面試確定。 5 考核回避管理 凡公司在招聘、員工考評加薪、晉升、員工調(diào)動過程中，涉及到自己的配偶、親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的人，考評者及班組長以上管理人員應(yīng)主動申請回避。 公司在管理人員提拔、任免、培訓(xùn)選送時(shí)，班組長以上管理人員不得直接向有關(guān)部門推薦自己的配偶、親屬或有特殊關(guān)系的人。 公司不允許有上下級關(guān)系或存在權(quán)責(zé)利益的夫妻、三代以內(nèi)的親屬在同一職能部門工作（指中心、分公司直接下屬的一級部門）或同在財(cái)務(wù)、營銷、物流部工作；不允許班組長以上管理人員的配偶、親屬或有特殊關(guān)系的人在其本人直接或間接管轄的部門工作。如出現(xiàn)上述情況，當(dāng)事人應(yīng)向人力資源部門申請回避；更不允許班組長以上管理人員將自己的配偶、親屬或有特殊關(guān)系的人員異動到本人直接或間接管轄部門工作。 班組長以上管理人員不得利用職務(wù)之便為自己的配偶、親屬或有特殊關(guān)系的員工牟取私利，而對其他部門主管打招呼、說情、施加壓力等。上 述情況，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重按公司相關(guān)規(guī)定處理。 同一部門、同一業(yè)務(wù)單位的男女
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