人事行政部年度工作總結(編輯修改稿)
2024-12-16 22:19 本頁面
【文章內容簡介】 、 7 月份由于對員工宿舍一的下水管道主體較小經常堵塞，經研究決定對主題管道進行改裝。 11 月份對廠房二 5 樓安裝消防廣播系統(tǒng)；組織全體員工健康檢查累計 499 人；公司被義烏 市勞動和社會保障局評為“ 07 年度 A 級企業(yè)信用單位”的稱號。 三、培訓教育方面 綜合性的培訓：《海爾集團砸冰箱事件》的紀錄片、員工精神 — 從優(yōu)秀到卓越的 10 大法則 、安全生產教育 。 新員工（入職培訓、安全教育、外來農村勞動者職業(yè)技能培訓、部分管理規(guī)定） 組長層：班組長現(xiàn)場管理培訓（自編講座） 主管層：部門主管績效考核標準 、用腦做事、 部門主管如何做好車間安全三級教育 三、公司管理運作方面 根據(jù) 國家頒發(fā)的《勞動合同法》及市場發(fā)展情況， 結合公司相關制度，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋，為 強化內部管理提供了制度保證。 人事行政部制定 了 ： 人力資源管理制度 ： 《行政部管理手冊》， 《 合理化建議管理制度 》、《 員工考勤管理制度 》、《 人員招聘錄用管理辦法 》、《 員工離職管理規(guī)定 》、《 公司員工勞動管理規(guī)定 》、《 員工培訓管理制度 》 、《公司獎勵與懲罰管理制度》 。
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