人事行政酒店年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-01 12:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對企業(yè)的內(nèi)部資料要嚴(yán)格保密，不得泄露。 三、經(jīng)常與政府有關(guān)部門的直接負(fù)責(zé)人聯(lián)系溝通，認(rèn)真請教，這樣有利于解決實(shí)際工作中的問題。 四、協(xié)調(diào)各部門人員在實(shí)際操作中的問題。 五、負(fù)責(zé)將酒店的規(guī)章制度、相關(guān)規(guī)定、緊急通知發(fā)放到各部門負(fù)責(zé)人，并做好發(fā)放登記工作。 六、負(fù)責(zé)保管酒店 所有重要執(zhí)照、文件的復(fù)印版本，歸類存檔。 七、負(fù)責(zé)與物業(yè)的協(xié)調(diào)溝通問題。 八、負(fù)責(zé)將相關(guān)部門檢查的通知及時發(fā)放給各部門負(fù)責(zé)人，以便做好準(zhǔn)備工作。 九、負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)酒店停車場地的相關(guān)工作。 十、熟悉政府有關(guān)人力資源勞動的各項(xiàng)政策法規(guī)，了解人事管理、勞動工資、勞保福利等方面的專業(yè)知識。 十一、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、終止；員工更衣箱、工號牌的發(fā)放、回收等工作。十 二、負(fù)責(zé)酒店各部門員工的招聘、入職、調(diào)動、任免、晉升、獎懲、離職等有關(guān)工作。 十三、負(fù)責(zé)做好 每月員工的考勤核查工作，在做好考勤的同時扣除員工的賠款、罰款等，并把考勤表報總經(jīng)理批示，交財(cái)務(wù)部。 十四、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門報上來的排班表，不定期地抽查員工打卡情況。十 五、負(fù)責(zé)申請、辦理本市員工交納“三金”的相關(guān)工作。 十六、負(fù)責(zé)申請、辦理部分外地員工交納社會綜合保險金的相關(guān)工作。 十七、負(fù)責(zé)整理酒店員工健康證、本市員工勞動手冊、流動人員婚育證明的收集、本市下崗、協(xié)保人員的證明資料的整理等工作。 十八、做好員工檔案管理的工作。 十九、負(fù)責(zé)酒店各部門文具用品的購貨 、存放與發(fā)放登記。 二 十、酒店所有員工的檔案不得給任何人查看，除非得到部門領(lǐng)導(dǎo)或公司老總的同意。二十 一、每周安排三天的上午為員工辦理入職手續(xù)日期，安排兩天的下午為員工辦理離職手續(xù)日期；這樣有利于部門協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排工作，也有利于人事部的其它工作的開展。 第四篇：酒店人事工作總結(jié) 年即將度過，回顧自年月 19 號正式開業(yè)以來來人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動用工的方針、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以人為本的管理理念，維護(hù)員工的合法權(quán)益，積極營造和諧、穩(wěn)定的 企業(yè)環(huán)境。同時加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責(zé)任意識和管理意識，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將年人事部工作具體總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)所屬員工政 治思想教育，強(qiáng)化責(zé)任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率 人事部門屬大廈職能部門，現(xiàn)共有人名，其中經(jīng)理名，主管名，員工餐廚師名，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強(qiáng)，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)，一年來人事部在組織實(shí)施大廈各類政治教育活動的同時，不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足，開展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)、工 作程序和各項(xiàng)大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，年初對所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細(xì)表，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)，為人事部各項(xiàng)工作全面、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認(rèn)真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率。 二、認(rèn)真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率 酒店行 業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進(jìn)行，因此，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌、以及
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