人事行政酒店年度工作總結(編輯修改稿)
2025-05-01 12:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對企業(yè)的內(nèi)部資料要嚴格保密，不得泄露。 三、經(jīng)常與政府有關部門的直接負責人聯(lián)系溝通，認真請教，這樣有利于解決實際工作中的問題。 四、協(xié)調(diào)各部門人員在實際操作中的問題。 五、負責將酒店的規(guī)章制度、相關規(guī)定、緊急通知發(fā)放到各部門負責人，并做好發(fā)放登記工作。 六、負責保管酒店 所有重要執(zhí)照、文件的復印版本，歸類存檔。 七、負責與物業(yè)的協(xié)調(diào)溝通問題。 八、負責將相關部門檢查的通知及時發(fā)放給各部門負責人，以便做好準備工作。 九、負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)酒店停車場地的相關工作。 十、熟悉政府有關人力資源勞動的各項政策法規(guī)，了解人事管理、勞動工資、勞保福利等方面的專業(yè)知識。 十一、負責員工勞動合同的簽訂、終止；員工更衣箱、工號牌的發(fā)放、回收等工作。十 二、負責酒店各部門員工的招聘、入職、調(diào)動、任免、晉升、獎懲、離職等有關工作。 十三、負責做好 每月員工的考勤核查工作，在做好考勤的同時扣除員工的賠款、罰款等，并把考勤表報總經(jīng)理批示，交財務部。 十四、負責監(jiān)督各部門報上來的排班表，不定期地抽查員工打卡情況。十 五、負責申請、辦理本市員工交納“三金”的相關工作。 十六、負責申請、辦理部分外地員工交納社會綜合保險金的相關工作。 十七、負責整理酒店員工健康證、本市員工勞動手冊、流動人員婚育證明的收集、本市下崗、協(xié)保人員的證明資料的整理等工作。 十八、做好員工檔案管理的工作。 十九、負責酒店各部門文具用品的購貨 、存放與發(fā)放登記。 二 十、酒店所有員工的檔案不得給任何人查看，除非得到部門領導或公司老總的同意。二十 一、每周安排三天的上午為員工辦理入職手續(xù)日期，安排兩天的下午為員工辦理離職手續(xù)日期；這樣有利于部門協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排工作，也有利于人事部的其它工作的開展。 第四篇：酒店人事工作總結 年即將度過，回顧自年月 19 號正式開業(yè)以來來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領導下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學習實踐科學發(fā)展觀為指導，在認真貫徹落實國家有關勞動用工的方針、政策和規(guī)定的基礎上，堅持以人為本的管理理念，維護員工的合法權益，積極營造和諧、穩(wěn)定的 企業(yè)環(huán)境。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將年人事部工作具體總結如下： 一、加強所屬員工政 治思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率 人事部門屬大廈職能部門，現(xiàn)共有人名，其中經(jīng)理名，主管名，員工餐廚師名，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結工作，查擺和糾正不足，開展學習大廈行政管理制度和工作職責、工 作程序和各項大廈政治理論學習內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執(zhí)行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率。 二、認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率 酒店行 業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行，因此，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌、以及
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