人事行政部年度工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 企業(yè)的競(jìng)爭，最終歸于人才的競(jìng)爭。 6 月份對(duì)外銷生產(chǎn)部合金車間拋光工序的拋光設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)。 08 年度新老員工比例 。 確定員工勞動(dòng)合同簽定 人數(shù)達(dá) 100%，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn) 辦理事宜。 人事行政部制定 了 ： 人力資源管理制度 ： 《行政部管理手冊(cè)》， 《 合理化建議管理制度 》、《 員工考勤管理制度 》、《 人員招聘錄用管理辦法 》、《 員工離職管理規(guī)定 》、《 公司員工勞動(dòng)管理規(guī)定 》、《 員工培訓(xùn)管理制度 》 、《公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理制度》 。 加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作： 勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。 2020年工作尚存不足之處： 作為公司的綜合管理部門，在對(duì) 部門 的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì) 部門 工作情況、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠； 對(duì)公司內(nèi)部的監(jiān)督、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等）不力； 缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)； 員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng)； 人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理 ，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過
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