人事回避制度(專業(yè)版)
【正文】 如招聘人員明知應(yīng)聘者與接收部門的相關(guān)管理人 員存在親屬或特殊關(guān)系卻安置到該部門，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予書面警告，并罰款20 元，以后再查實(shí)類似事件，處罰加倍。 為了實(shí)施公司的人才招聘計(jì)劃、擴(kuò)大公司的招聘渠道，如有需要通過本公司員工介紹所缺崗位的人員時(shí)，經(jīng)面試合格錄用后由人力資源部門統(tǒng)一部署、安排并備案；如涉及到公司重要崗位人員沒有預(yù)先備案的人員介紹都屬于違規(guī)行為。 4 入職管理 人事部門、用人部門在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照招聘職位的崗位要求進(jìn)行招聘工作。 6 公司各部門以前存在與本制度 規(guī)定不符之情況的，應(yīng)在本制度生效后一個(gè)月內(nèi)，由各部門統(tǒng)計(jì)后上報(bào)至分公司人事部、綜合管理部，由人事部和綜合管理部登記匯總后遞交人力資源中心。 鼓勵(lì)員工對此類情況進(jìn)行舉報(bào)、揭 發(fā)，舉報(bào)人所舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)后給予嘉獎(jiǎng)，給予 100元 /次的獎(jiǎng)勵(lì)，并對舉報(bào)人、揭發(fā)人身份予以保密。 編制 審核 復(fù)核 批準(zhǔn) 日期 日期 日期 日期 文件編號(hào) HX— WP— 056 版本 /版次 A/1 文件類別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020年 8月
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1