人事行政部年度工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-11-22 22:19本頁(yè)面
【正文】 管理、應(yīng)對(duì)人才流失的措施”。 確定員工勞動(dòng)合同簽定 人數(shù)達(dá) 100%，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn) 辦理事宜。 強(qiáng)化內(nèi)部管理與考核： 完善公司 主管 績(jī)效考核辦法，為每個(gè) 主管 建立了員工績(jī)效考核管理檔案。 較好完成各 部門 人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等人事審批工作， 其中人員調(diào)崗 105 人 /次。 08 年度總?cè)藬?shù) 1203 人（離職 702 人）； 08 年度 招聘總?cè)藬?shù) 664 人（離職 377 人、留廠 287 人）?，F(xiàn)將 2020 年的工作做如下簡(jiǎn)要總結(jié)。人事行政 部 2020 年工作 總結(jié)暨 2020 年工作計(jì)劃 人事行政 部是公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì) 勞動(dòng)部門 、安全部門、 社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。 2020 年人事行政部 工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。 一、人事管理方面 根據(jù)各 部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘 員工，配備到各崗位。 08 年度新老員工比例 。 規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。 崗位職責(zé)：對(duì)各崗位職責(zé)進(jìn)行了明 確分工， 修改 了
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