人事行政部年度工作總結(jié)(更新版)
【正文】 強(qiáng)勞動人事管理工作： 勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。 特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設(shè)的力度。 人事行政部制定 了 ： 人力資源管理制度 ： 《行政部管理手冊》， 《 合理化建議管理制度 》、《 員工考勤管理制度 》、《 人員招聘錄用管理辦法 》、《 員工離職管理規(guī)定 》、《 公司員工勞動管理規(guī)定 》、《 員工培訓(xùn)管理制度 》 、《公司獎勵與懲罰管理制度》 。 組織全體員工開展團(tuán)隊(duì)精神活動 4 次：拔河拔河比賽、籃球比賽。 確定員工勞動合同簽定 人數(shù)達(dá) 100%，工傷保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn) 辦理事宜。現(xiàn)將 2020 年的工作做如下簡要總結(jié)。 08 年度新老員工比例 。 9 月份針對員工的流失率較高趨勢，做了公司普通員工的薪酬體系設(shè)計(jì)的方案滿意度調(diào)查。 6 月份對外銷生產(chǎn)部合金車間拋光工序的拋光設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)。 逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度。 企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。 人事行政部 2020 年 1 月 5 日
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