人事行政部年度工作總結(jié)(參考版)
2024-11-14 22:19本頁面
【正文】 人事行政 部在 2020 年 度 的工作中雖取得了一定成績，但還要努力工 作、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極配合 部門 工作，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個(gè)新的臺階。 加強(qiáng)勞動人事管理工作： 勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。 加強(qiáng)公司檔案的管理，強(qiáng)化保密管理工作。目前公司 各部門 人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是 部門 負(fù)責(zé)人 強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作中的正常操作 ，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。 加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。 特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設(shè)的力度。 2020年工作尚存不足之處： 作為公司的綜合管理部門，在對 部門 的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對 部門 工作情況、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠； 對公司內(nèi)部的監(jiān)督、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等）不力； 缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)； 員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng)； 人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理 ，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人
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