人事行政部年度工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-10 22:19本頁面
【導(dǎo)讀】安全部門、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。2020年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針、目。標(biāo)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。度新老員工比例。配合部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階。
【正文】 定、激勵機(jī)制等制度。 加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。 企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司 各部門 人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是 部門 負(fù)責(zé)人 強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作中的正常操作 ，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。 協(xié)助 各部門 工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速 營造良好辦公環(huán)境 。 加強(qiáng)公司檔案的管理，強(qiáng)化保密管理工作。 人事 行政部將著重加強(qiáng)檔案現(xiàn)代化管理，對檔案進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，爭取早日實(shí)現(xiàn)檔案管理電子化；強(qiáng)化保密文件管理工作，加強(qiáng)機(jī)要文件的取送、傳閱和保管工作。 加強(qiáng)勞動人事管理工作： 勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。 組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，讓員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。 人事行政 部在 2020 年 度 的工作中雖取得了一定成績，但還要努力工 作、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極配合 部門 工作，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階。 人事行政部 2020 年 1 月 5 日
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