人事行政部年度工作總結(jié)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。 9 月份針對(duì)員工的流失率較高趨勢(shì)，做了公司普通員工的薪酬體系設(shè)計(jì)的方案滿意度調(diào)查。 對(duì)內(nèi)嚴(yán)格審查各部門(mén)的辦公用品的使用情況，并做好物品領(lǐng) 用登記，合理地 申 購(gòu)辦公用品。 6 月份對(duì)外銷(xiāo)生產(chǎn)部合金車(chē)間拋光工序的拋光設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)。 新員工（入職培訓(xùn)、安全教育、外來(lái)農(nóng)村勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)、部分管理規(guī)定） 組長(zhǎng)層：班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)（自編講座） 主管層：部門(mén)主管績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 、用腦做事、 部門(mén)主管如何做好車(chē)間安全三級(jí)教育 三、公司管理運(yùn)作方面 根據(jù) 國(guó)家頒發(fā)的《勞動(dòng)合同法》及市場(chǎng)發(fā)展情況， 結(jié)合公司相關(guān)制度，制定相應(yīng)的管理制度，使各項(xiàng)工作有章可尋，為 強(qiáng)化內(nèi)部管理提供了制度保證。 逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。 2020年 工作重點(diǎn)將從以下幾個(gè)方面著手工作： 繼續(xù)完善公司制度建設(shè)。 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。 人事 行政部將著重加強(qiáng)檔案現(xiàn)代化管理，對(duì)檔案進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)檔案管理電子化；強(qiáng)化保密文件管理工作，加強(qiáng)機(jī)要文件的取送、傳閱和保管工作。 人事行政部 2020 年 1 月 5 日
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