人事行政部年度工作總結(jié)-wenkub
2022-11-21 22:19:28 本頁面
【正文】 查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。 一、人事管理方面 根據(jù)各 部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘 員工，配備到各崗位。人事行政 部 2020 年工作 總結(jié)暨 2020 年工作計(jì)劃 人事行政 部是公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì) 勞動(dòng)部門 、安全部門、 社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。 08 年度總?cè)藬?shù) 1203 人（離職 702 人）； 08 年度 招聘總?cè)藬?shù) 664 人（離職 377 人、留廠 287 人）。 強(qiáng)化內(nèi)部管理與考核： 完善公司 主管 績(jī)效考核辦法，為每個(gè) 主管 建立了員工績(jī)效考核管理檔案。 7 月份組織主管以上人員討論“人才危 機(jī)管理、應(yīng)對(duì)人才流失的措施”。 證照辦理工作： 暫住證辦理累計(jì) 725 人 ； 4 月份向衛(wèi)生部門申辦“衛(wèi)生許可證” 和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如 勞動(dòng)局、就業(yè)局 做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作通暢。 5 月份針對(duì)“ 地震”，號(hào)召全體員工為災(zāi)區(qū)募捐 元；對(duì)廠房二 5 樓；員工宿舍二新增監(jiān)控設(shè)施。 三、培訓(xùn)教育方面 綜合性的培訓(xùn)：《海爾集團(tuán)砸冰箱事件》的紀(jì)錄片、員工精神 — 從優(yōu)秀到卓越的 10 大法則 、
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