人事回避制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 實(shí)施公司的人才招聘計(jì)劃、擴(kuò)大公司的招聘渠道，如有需要通過(guò)本公司員工介紹所缺崗位的人員時(shí)，經(jīng)面試合格錄用后由人力資源部門(mén)統(tǒng)一部署、安排并備案；如涉及到公司重要崗位人員沒(méi)有預(yù)先備案的人員介紹都屬于違規(guī)行為。 5 考核回避管理 凡公司在招聘、員工考評(píng)加薪、晉升、員工調(diào)動(dòng)過(guò)程中，涉及到自己的配偶、親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的人，考評(píng)者及班組長(zhǎng)以上管理人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。 班組長(zhǎng)以上管理人員不得利用職務(wù)之便為自己的配偶、親屬或有特殊關(guān)系的員工牟取私利，而對(duì)其他部門(mén)主管打招呼、說(shuō)情、施加壓力等。 公司實(shí)行經(jīng)理級(jí)以上人員親屬備案制度，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員如有配偶、三代以?xún)?nèi)的親屬在本公司上班 的，須將其名單提交至人力資源中心匯總，報(bào)總裁確認(rèn)后備案，以前有備案的不用再次登記。如招聘人員明知應(yīng)聘者與接收部門(mén)的相關(guān)管理人 員存在親屬或特殊關(guān)系卻安置到該部門(mén)，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予書(shū)面警告，并罰款20 元，以后再查實(shí)類(lèi)似事件，處罰加倍。 對(duì)違反以上第 6 條內(nèi)容規(guī)定的當(dāng)事人或責(zé)任人，一經(jīng)查實(shí)給予記大過(guò)處分和 200元 /次的罰款并限期糾正；一年內(nèi)累計(jì)違反 2 次者，給予降級(jí)處理或
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