人事行政部年度工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-18 22:19本頁面
【正文】 力資源管理過渡。 充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。 10 月 份 制定了《車間綜合檢查方案》，目前已經(jīng)實施。 人事行政部制定 了 ： 人力資源管理制度 ： 《行政部管理手冊》， 《 合理化建議管理制度 》、《 員工考勤管理制度 》、《 人員招聘錄用管理辦法 》、《 員工離職管理規(guī)定 》、《 公司員工勞動管理規(guī)定 》、《 員工培訓(xùn)管理制度 》 、《公司獎勵與懲罰管理制度》 。 三、培訓(xùn)教育方面 綜合性的培訓(xùn)：《海爾集團(tuán)砸冰箱事件》的紀(jì)錄片、員工精神 — 從優(yōu)秀到卓越的 10 大法則 、安全生產(chǎn)教育 。 7 月份由于對員工宿舍一的下水管道主體較小經(jīng)常堵塞，經(jīng)研究決定對主題管道進(jìn)行改裝。 5 月份針對“ 地震”，號召全體員工為災(zāi)區(qū)募捐 元；對廠房二 5 樓；員工宿舍二新增監(jiān)控設(shè)施。 組織全體員工開展團(tuán)隊精神活動 4 次：拔河拔河比賽、籃球比賽。 證照辦理工作： 暫住證辦理累計 725 人 ； 4 月份向衛(wèi)生部門申辦“衛(wèi)生許可證” 和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如 勞動局、就業(yè)局 做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。對相應(yīng)崗位的工資進(jìn)行微調(diào)。 7 月份組織主管以上人員討論“人才危 機(jī)
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