人事回避制度(更新版)
【正文】 8 附則 本制度的解釋權(quán)歸人力資源中心。 6 公司各部門(mén)以前存在與本制度 規(guī)定不符之情況的，應(yīng)在本制度生效后一個(gè)月內(nèi)，由各部門(mén)統(tǒng)計(jì)后上報(bào)至分公司人事部、綜合管理部，由人事部和綜合管理部登記匯總后遞交人力資源中心。 公司在管理人員提拔、任免、培訓(xùn)選送時(shí)，班組長(zhǎng)以上管理人員不得直接向有關(guān)部門(mén)推薦自己的配偶、親屬或有特殊關(guān)系的人。 4 入職管理 人事部門(mén)、用人部門(mén)在招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照招聘職位的崗位要求進(jìn)行招聘工作。 2 范圍 適用于全公司人員。 為了實(shí)施公司的人才招聘計(jì)劃、擴(kuò)大公司的招聘渠道，如有需要通過(guò)本公司員工介紹所缺崗位的人員時(shí)，經(jīng)面試合格錄用后由人力資源部門(mén)統(tǒng)一部署、安排并備案；如涉及到公司重要崗位人員沒(méi)有預(yù)先備案的人員介紹都屬于違規(guī)行為。 班組長(zhǎng)以上管理人員不得利用職務(wù)之便為自己的配偶、親屬或有特殊關(guān)系的員工牟取私利，而對(duì)其他部門(mén)主管打招呼、說(shuō)情、施加壓力等。如招聘人員明知應(yīng)聘者與接收部門(mén)的相關(guān)管理人 員存在親屬或特殊關(guān)系卻安置到該部門(mén)，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予書(shū)面警告，并罰款20 元，以后再查實(shí)類(lèi)似事件，處罰
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