人事回避制度-資料下載頁(yè)
2024-11-10 22:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】開(kāi)的用人原則及激勵(lì)機(jī)制。人力資源中心負(fù)責(zé)方案的制定與日常監(jiān)督檢查。審計(jì)監(jiān)察室負(fù)責(zé)舉報(bào)、揭發(fā)事件的受理。各部門(mén)人員自覺(jué)遵守本制度并接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。人事部門(mén)、用人部門(mén)在招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照招聘職位的崗位要求進(jìn)行招聘工作?；鶎訂T工介紹人員加盟本公司，由人事部門(mén)統(tǒng)一安排接收部門(mén)，無(wú)需擔(dān)保。公司重要崗位人員沒(méi)有預(yù)先備案的人員介紹都屬于違規(guī)行為。為以后考核回避的依據(jù)。對(duì)于被介紹人的面試，人事部門(mén)認(rèn)為有必要時(shí)，由人事部門(mén)和用人單位共同面試確定。利，而對(duì)其他部門(mén)主管打招呼、說(shuō)情、施加壓力等。上述情況，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重按。員存在親屬或特殊關(guān)系，應(yīng)予以登記回避。如隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)存在上下級(jí)或權(quán)責(zé)利益關(guān)系的，給予記大過(guò)處分，并。元/次的罰款并限期糾正；一年內(nèi)累計(jì)違反2次者，給予降級(jí)處理或開(kāi)除。本制度經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)生效之日起執(zhí)行，過(guò)去的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
【正文】 查實(shí)類(lèi)似事件，處罰加倍。 文件編號(hào) HX— WP— 056 版本 /版次 A/1 文件類(lèi)別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020年 8月 25 日 文件名稱(chēng) 人事回避制度 頁(yè) 數(shù) 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 所涉及到的管理人員應(yīng)主動(dòng)向部門(mén)登記自己的配偶、親屬或有特殊關(guān)系的人的所在部門(mén)及崗位。如隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)存在上下級(jí)或權(quán)責(zé)利益關(guān)系的，給予記大過(guò)處分，并罰款 200 元。 鼓勵(lì)員工對(duì)此類(lèi)情況進(jìn)行舉報(bào)、揭 發(fā)，舉報(bào)人所舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)后給予嘉獎(jiǎng)，給予 100元 /次的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)舉報(bào)人、揭發(fā)人身份予以保密。 對(duì)違反以上第 6 條內(nèi)容規(guī)定的當(dāng)事人或責(zé)任人，一經(jīng)查實(shí)給予記大過(guò)處分和 200元 /次的罰款并限期糾正；一年內(nèi)累計(jì)違反 2 次者，給予降級(jí)處理或開(kāi)除。 8 附則 本制度的解釋權(quán)歸人力資源中心。 本制度經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)生效之日起執(zhí)行，過(guò)去的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
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