人事回避制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 對違反以上第 6 條內(nèi)容規(guī)定的當(dāng)事人或責(zé)任人，一經(jīng)查實(shí)給予記大過處分和 200元 /次的罰款并限期糾正；一年內(nèi)累計(jì)違反 2 次者，給予降級處理或開除。 公司實(shí)行經(jīng)理級以上人員親屬備案制度，經(jīng)理級（含）以上人員如有配偶、三代以內(nèi)的親屬在本公司上班 的，須將其名單提交至人力資源中心匯總，報(bào)總裁確認(rèn)后備案，以前有備案的不用再次登記。 5 考核回避管理 凡公司在招聘、員工考評加薪、晉升、員工調(diào)動過程中，涉及到自己的配偶、親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的人，考評者及班組長以上管理人員應(yīng)主動申請回避。 各部門人員自覺遵守本制度并接受相關(guān)部門的監(jiān)督。 3 職責(zé) 人力資源中心負(fù)責(zé)方案的制定與日常監(jiān)督檢查。 面試人員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，指導(dǎo)應(yīng)聘者如實(shí)填寫求職表，要了解、掌握應(yīng)聘者是否與本公司的人員有關(guān)系，如有則應(yīng)在應(yīng)聘者的檔案上作相應(yīng)的記錄，以作為以后考核回避的依據(jù)。上 述情況，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重按公司相關(guān)規(guī)定處理。 文件編號 HX— WP— 056 版本 /版次 A/1 文件類別 行政管理規(guī)范 生效日期
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