人事回避制度(留存版)
【正文】 25 日 文件名稱 人事回避制度 頁 數(shù) 第 2 頁 共 3 頁 對于被介紹人的面試，人事部門認為有必要時，由人事部門和用人單位 共同面試確定。 審計監(jiān)察室負責舉報、揭發(fā)事件的受理。 同一部門、同一業(yè)務單位的男女同事確定為戀愛關(guān)系或結(jié)婚，如存在上下級關(guān)系或是權(quán)責利益關(guān)系應在一個月內(nèi)申請進行工作崗位的調(diào)整，兩人不能同在一個部門（指中心、分公司直接下屬的一級部門）。 本制度經(jīng)公司總裁批準生效之日起執(zhí)行，過去的相關(guān)規(guī)定同時廢止。 公司不允許有上下級關(guān)系或存在權(quán)責利益的夫妻、三代以內(nèi)的親屬在同一職能部門工作（指中心、分公司直接下屬的一級部門）或同在財務、營銷、物流部工作；不允許班組長以上管理人員的配偶、親屬或有特殊關(guān)系的人在其本人直接或間接管轄的部門工作。 文件編號 HX— WP— 056 版本 /版次 A/1 文件類別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020年 8月 25 日 文件名稱 人事回避制度 頁 數(shù) 第 1 頁 共 3 頁 1 目的 保障公司健康、穩(wěn)步發(fā)展，減少人事管理上的紕漏，規(guī)范用人制度，真正體現(xiàn)公平、
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