人事回避制度(文件)
【正文】 ，人事部門(mén)認(rèn)為有必要時(shí)，由人事部門(mén)和用人單位 共同面試確定。如出現(xiàn)上述情況，當(dāng)事人應(yīng)向人力資源部門(mén)申請(qǐng)回避；更不允許班組長(zhǎng)以上管理人員將自己的配偶、親屬或有特殊關(guān)系的人員異動(dòng)到本人直接或間接管轄部門(mén)工作。 為避免裙帶作風(fēng)，在各級(jí)管理人員的任免、工資評(píng)定、培訓(xùn)選送、工作調(diào)動(dòng)等事情的處理上，直接上級(jí)對(duì)直接下屬有建議權(quán)，沒(méi)有決定權(quán)，應(yīng)執(zhí)行隔級(jí)審批的原則。 7 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 人事部門(mén)招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，如應(yīng)聘者與接收部門(mén)的班長(zhǎng)級(jí)以上管理人員存在親屬或特殊關(guān)系，應(yīng)予以登記回避。 鼓勵(lì)員工對(duì)此類(lèi)情況進(jìn)行舉報(bào)、揭 發(fā)，舉報(bào)人所舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)后給予嘉獎(jiǎng)，給予 100元 /次的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)舉報(bào)人、揭發(fā)人身份予以保密。 。 8 附則 本制度的解釋權(quán)歸人力資源中心。 文件編號(hào) HX— WP— 056 版本 /版次 A/1 文件類(lèi)別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020年 8月 25 日 文件
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