人事回避制度(文件)
【正文】 ，人事部門認(rèn)為有必要時，由人事部門和用人單位 共同面試確定。如出現(xiàn)上述情況，當(dāng)事人應(yīng)向人力資源部門申請回避；更不允許班組長以上管理人員將自己的配偶、親屬或有特殊關(guān)系的人員異動到本人直接或間接管轄部門工作。 為避免裙帶作風(fēng)，在各級管理人員的任免、工資評定、培訓(xùn)選送、工作調(diào)動等事情的處理上，直接上級對直接下屬有建議權(quán)，沒有決定權(quán)，應(yīng)執(zhí)行隔級審批的原則。 7 獎勵與處罰 人事部門招聘人員在招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，如應(yīng)聘者與接收部門的班長級以上管理人員存在親屬或特殊關(guān)系，應(yīng)予以登記回避。 鼓勵員工對此類情況進行舉報、揭 發(fā)，舉報人所舉報事項經(jīng)查屬實后給予嘉獎，給予 100元 /次的獎勵，并對舉報人、揭發(fā)人身份予以保密。 。 8 附則 本制度的解釋權(quán)歸人力資源中心。 文件編號 HX— WP— 056 版本 /版次 A/1 文件類別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020年 8月 25 日 文件
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