人事部各類表單(編輯修改稿)
2024-08-25 16:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 元招聘培訓(xùn)主管：□已作離職面談□未面談員工關(guān)系專員：財(cái)務(wù)部□是否借備用金；是元否□代扣金額元；□未報(bào)銷款差旅費(fèi)其他費(fèi)用（交通費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)）□其他款項(xiàng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人：IT部□電腦移交：自購(gòu)電腦領(lǐng)用筆記本電腦臺(tái)式電腦無(wú)電腦□郵箱、門禁卡□其他辦公設(shè)備請(qǐng)?zhí)顚憽段锲方唤佑涗洷怼稩T部資產(chǎn)管理員：說明各部門在接到辦結(jié)完畢的《員工離職表》后方可辦理交接事宜；各部門對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理；本表格辦妥后交人力資源部領(lǐng)取《離職確認(rèn)書》及《離職證明》離職聲明本人離職時(shí)，已將所有屬于公司財(cái)產(chǎn)的物品或資料歸還給公司，并未有任何隱瞞。本人承諾，離職后仍保守公司商業(yè)機(jī)密，自己不使用，也不將其泄密給任何單位/人，否則，由此引發(fā)的一切后果，包括法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，完全由本人自行承擔(dān)。員工簽名：日期：評(píng)價(jià)要素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分優(yōu)良中差提要：請(qǐng)面試官對(duì)于各評(píng)價(jià)要素做出評(píng)分。（結(jié)構(gòu)化評(píng)分低于60分不予錄用）離職員工確認(rèn)簽字年 月 日面試評(píng)估表應(yīng)聘職位： 應(yīng)聘人員姓名： 面試時(shí)間：職位匹配性25分個(gè)人經(jīng)歷及特點(diǎn)與招聘崗位是否具有較強(qiáng)的匹配程性；是否具備本崗位所要求的專業(yè)知識(shí)、技能、學(xué)歷背景；能否正確判斷自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，并針對(duì)劣勢(shì)提出彌補(bǔ)措施212516201115110綜合分析能力20分是否思路清晰，富有條理；分析問題是否全面、透徹、客觀；能否把握問題的實(shí)質(zhì)，抓住問題的主要方面。是否具有創(chuàng)造性。1820141781317溝通協(xié)調(diào)能力20分是否具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略；能否積極與他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，建立和諧的工作環(huán)境，以順利地完成工作任務(wù)。1820141781317執(zhí)行力20分能否正確理解組織戰(zhàn)略目標(biāo)；能否把握和領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，有效地履行職位職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)1820141781317抗壓能力10分能否承擔(dān)工作中的壓力，能否在壓力中表現(xiàn)良好，并善于處理工作中的壓力910785614儀表氣質(zhì)5分是否儀表端正，舉止有度；是否自信、謙和，有親和力和影響力；是否穩(wěn)健，處事果斷，心態(tài)成熟542－31合計(jì)面試評(píng)價(jià)書面評(píng)價(jià)：錄用意見：□通過□待定□未通過建議試用期:□13個(gè)月□36個(gè)月薪資建議：月薪：（￥～￥）年薪：（￥～￥）面試官簽字：日期：應(yīng)聘登記表EXCEl表XXXXXX有限公司應(yīng)聘登記表 貼照片處 起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)位證明人姓名聯(lián)系電話 應(yīng)聘崗位及地點(diǎn)： 姓 名 性別 民族 出生年月 戶口所在政治面貌 婚姻狀況 籍貫 地 身份證號(hào) 身高 健康狀況 最高學(xué)歷 學(xué)位 專業(yè) 計(jì)算機(jī)水外語(yǔ)水平 職業(yè)資質(zhì) 平16
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