人事部工作職責(zé)(編輯修改稿)
2024-11-16 04:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 充分展示自己，最大限度的讓員工發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。九、勞動合同嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，組織與正式員工簽訂勞動用工合同并購買相關(guān)保險，確實(shí)有效的實(shí)施員工管理工作；十、協(xié)調(diào)好公司部門與部門之間的相互配合，按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。第四篇：人事部工作職責(zé)人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責(zé)主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制。增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行。人力資源支出預(yù)算編制，成本控制。其他相關(guān)職責(zé)。（二）人力資源規(guī)章制度管理人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。招待經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。人力資源管理制度的發(fā)放、管理。人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用。各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定。各單位職責(zé)、權(quán)限的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。各單位職責(zé)權(quán)限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。其他相關(guān)職責(zé)。（三）人事管理新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。人事管理辦法的分析研究。人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止。人事管理辦法的解釋。人事問題的解決處理。人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。其他相關(guān)職責(zé)。（四）人事檔案管理人事檔案的匯集、整理、存檔。人事檔案的調(diào)查、分析和研究。人事資料及報表的檢查、督辦。人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦。職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔。人事統(tǒng)計資料的匯編與管理。人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。勞動合同的管理。對外提供人事資料。1其他相關(guān)職責(zé)。（五）任免遷調(diào)管理新進(jìn)入人員的錄用。新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記。遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤
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