2黨務(wù)人事部工作職責(編輯修改稿)
2024-11-16 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擬定、修訂、研究和改進。其他相關(guān)職責。（九）考評獎懲管理考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施。考評工作的開展?？荚u結(jié)果的審核、簽辦。獎懲制度的研究、修訂、改進。獎懲分析、報告。其他相關(guān)工作。（十）教育培訓管理培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施。培訓計劃的編制與實施。職前培訓、進修等開展。培訓考試的開展。培訓效果評估。其他相關(guān)職責。第三篇：人事部工作職責山西龍城雙曦文化傳播公司人事部工作職責 ，認真執(zhí)行其工作指令，、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額，、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；做好各崗位的職位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整做出相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；負責辦理新員工入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；做好員工考勤統(tǒng)計工作；1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。第四篇：人事部工作職責
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