人事部文員的工作職責(編輯修改稿)
2025-10-14 02:16 本頁面
【文章內容簡介】 、需要外出擺攤招聘等。負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作。負責每月餐費核算、快遞帳單核算，及編輯通知、下發(fā)至各部門。負責公司文化、海報排版及相關設計工作。負責公司文化活動的協(xié)助籌辦和現場參與工作。完成部門領導交辦的其它事務性工作。人事部文員工作職責第三篇：人事部工作職責人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理制定人力資源規(guī)劃，并經批準后實施。組織擬定公司機構人員編制，并經批準后實施該編制。增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行。人力資源支出預算編制，成本控制。其他相關職責。（二）人力資源規(guī)章制度管理人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。招待經批準的人力資源管理制度。人力資源管理制度的發(fā)放、管理。人力資源管理制度的解釋和運用。各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定。各單位職責、權限的草擬，并經批準后執(zhí)行。各單位職責權限改、修正草案擬訂，并經批準后實施。其他相關職責。（三）人事管理新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。人事管理辦法的分析研究。人事管理辦法的修正、實施、廢止。人事管理辦法的解釋。人事問題的解決處理。人事關系的協(xié)調。其他相關職責。（四）人事檔案管理人事檔案的匯集、整理、存檔。人事檔案的調查、分析和研究。人事資料及報表的檢查、督辦。人事報表的匯編、轉呈和保管。職務說明書的編寫、報批、簽辦。職務說明書的編號、核發(fā)、存檔。人事統(tǒng)計資料的匯編與管理。人事異動的調查、分析、研究、記錄。勞動合同的管理。對外提供人事資料。1其他相關職責。（五）任免遷調管理新進入人員的錄用。新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。在職人員遷調計劃的編制，并經批準后實施。在職人員遷
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