人事部經(jīng)理職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-24 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度。健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系。負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí)。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾?、保安?duì)伍管理、物資采購等)。其它董事長安排的工作。企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)5負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度。負(fù)責(zé)建立合理適用的薪酬體系及崗位評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗(yàn)管理的需要。負(fù)責(zé)公司行政管理工作。負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的往來關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)6負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)行政管理規(guī)定，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對(duì)外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理。負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和具體實(shí)施措施。協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對(duì)人工成本負(fù)責(zé)。督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)。負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化。全面負(fù)責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé)。負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進(jìn)。企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)7根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項(xiàng)人力資源管理體系。組織、推動(dòng)、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地。輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作。行政管理方面：負(fù)責(zé)完善公司行政管理工作體系及各項(xiàng)行政管理制度。組織、推動(dòng)、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司行政管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地。負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作。根據(jù)公司企業(yè)文
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1