酒店人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-25 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；擅長做認真細致的思想工作。參加會議：參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。參加本部門召開的人事工作會議。第四篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)嚴格遵守酒店規(guī)章制度，認真履行工
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