行政人事部經(jīng)理工作職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-19 02:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。，重大事項及時向行政人事總監(jiān)匯報。、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。人事部主管工作職責(zé)。，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放?！秵T工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。，計劃下周工作安排。第三篇：行政人事部經(jīng)理職責(zé)行政人事部經(jīng)理職責(zé)負(fù)責(zé)擬定、完善公司相關(guān)管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。負(fù)責(zé)公司辦公用品、電腦、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)等軟硬件的維護(hù)和管理，確保正常高效使用。執(zhí)行人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募，員工入職、離職手續(xù)的辦理；建立完善員工個人檔案；負(fù)責(zé)公司員工的考勤計薪及審核工作；辦理公司人員的社會保險等事宜公司各種證照的辦理及檢審、負(fù)責(zé)公司日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)理下達(dá)的各項工作任務(wù)。負(fù)責(zé)檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓(xùn)等檔案的立卷、維護(hù)
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