【文章內(nèi)容簡介】 、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。（2）對固定、可移動資產(chǎn)進(jìn)行編號并確定負(fù)責(zé)人。（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。（4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進(jìn)行固定資產(chǎn)移交登記。12．其它綜合協(xié)調(diào)管理（1）推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，進(jìn)行動態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。為公司領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決策信息。（2）為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。（3）與公司有業(yè)務(wù)往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關(guān)系。（4）負(fù)責(zé)辦理公司各種證照的申辦、年檢工作。（5）完成公司各種大小型活動的計(jì)劃、籌備、組織、實(shí)施或配合工作。（6）組織員工開展娛樂、體育等健康活動，豐富員工的業(yè)余生活。三、后勤總務(wù)管理 1．員工食堂管理（1）加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理。（2）提高食堂飯菜質(zhì)量，經(jīng)常改善伙食。（3）防止食物中毒。（4）炊事員定期身體檢查。宿舍管理（1）分配員工宿舍（2）對住宿員工登記（3）管理宿舍生活秩序（4）管理宿舍衛(wèi)生（5）管理宿舍公用設(shè)施設(shè)備安全保衛(wèi)管理（1）對公司辦公區(qū)生活區(qū)外來人員車輛出入管理。（2）公司及工程施工現(xiàn)場的治安管理。（3）公司及工程施工現(xiàn)場的消防安全管理。辦公環(huán)境、辦公秩序（1）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。（2）辦公用房分配。（3）辦公家具、設(shè)備分配。（4）辦公區(qū)環(huán)境美化。行政人事部職責(zé)一、貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和學(xué)院的指示、決定。二、組織安排總公司召開的會議及主要活動，并做好會議記錄和編發(fā)會議紀(jì)要，檢查會議精神的執(zhí)行情況。三、負(fù)責(zé)組織起草總公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。按規(guī)定范圍承辦發(fā)文件的核稿、打印工作。四、負(fù)責(zé)各類公文的收發(fā)、傳閱、催辦、立卷存檔等工作。完成總公司內(nèi)部的打字、復(fù)印等工作。五、根據(jù)總公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，就某些問題進(jìn)行調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出帶有傾向性的問題，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。六、配合總公司領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)幾個(gè)部門共同辦理的綜合性工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。七、會同有關(guān)部門，接待上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和兄弟單位有關(guān)工作方面的檢查、來訪。八、負(fù)責(zé)師生來信、來訪、服務(wù)熱線工作，督促有關(guān)部門妥善處理信訪、來電者的合理要求。九、負(fù)責(zé)日常服務(wù)質(zhì)量的檢查與考核工作。十、負(fù)責(zé)總公司《簡報(bào)》編輯、櫥窗出刊、網(wǎng)絡(luò)更新等，做好對外宣傳、聯(lián)絡(luò)、公司文化及形象的設(shè)計(jì)與維護(hù)工作。十一、負(fù)責(zé)總公司勞動人事管理工作，建立和完善總公司人事檔案管理工作。做好勞資管理，負(fù)責(zé)崗位津貼、臨時(shí)工工資等審核工作。十二、編制總公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算。建立各種財(cái)務(wù)會計(jì)制度。十三、負(fù)責(zé)總公司固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)審核物資供應(yīng)部的出入庫單、醫(yī)療處方、建立收費(fèi)臺帳、重點(diǎn)完善門面收費(fèi)、加款、水電收費(fèi)等管理。十四、根據(jù)記帳憑證辦理各項(xiàng)現(xiàn)金、銀行存款及轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，妥善保管印鑒、支票、收款收據(jù)等，定期核對銀行款，編制余額調(diào)節(jié)表，保證資金安全。十五、完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三篇：行政人事部職責(zé)洛陽唐莊物業(yè)管理有限公司行政人事部職責(zé)一、積極貫徹落實(shí)黨和國家的有關(guān)方針、政策，遵守各級政府有關(guān)法律、法規(guī)，辦事客觀、公正、廉潔，科學(xué)地做好勞動人事組織管理工作。二、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施，通過質(zhì)量管理體系的持續(xù)性改進(jìn)推動公司管理與服務(wù)水平不斷提高。三、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、開發(fā)和人力成本的控制。四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)和人員編制的設(shè)定與控制。五、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配，解除勞動合同等工作。六、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)合同、員工勞動合同、各種檔案資料的入檔及管理工作。七、負(fù)責(zé)日常行政接待工作，做好行政會議的準(zhǔn)備工作。八、負(fù)責(zé)做好各類資料保管、收集、發(fā)放、傳閱、借閱、呈批、注銷工作。九、負(fù)責(zé)公司物品的申請采購、入庫、出庫及倉庫管理工作。十、負(fù)責(zé)公司服務(wù)質(zhì)量的檢查。十一、配合管理代表做好內(nèi)審和管理評審工作。十二、完成公司安排的其它臨時(shí)性工作。第四篇：行政人事部職責(zé)行政人事部崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：行政人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：文員、行政助理、人事助理等主要職責(zé)：一、行政方面：協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；負(fù)責(zé)總公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件；負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實(shí)施；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展總評比和表彰活動；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；負(fù)責(zé)公司辦公用品的管