部門職責(人事部)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:27 本頁面
【文章內容簡介】 ）負責電信費用月度報表制作及電信業(yè)務辦理工作。車輛管理（1）對公司車輛使用情況進行登記統(tǒng)計，并核算費用。（2）管理調度公司公用車輛，保證公司業(yè)務順暢。（3）油卡充值與業(yè)務辦理。辦公類固定資產(chǎn)的管理（1）做好固定資產(chǎn)、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。（2）對固定、可移動資產(chǎn)進行編號并確定負責人。（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。（4）離職人員或崗位調整人員要進行固定資產(chǎn)移交登記。其它綜合協(xié)調管理（1）推行公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，進行動態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。為公司領導提供正確的決策信息。（2）為各職能部門服務，站在全局的高度做好綜合協(xié)調工作。（3）與公司有業(yè)務往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關系。（4）負責公司證照的申辦、年檢工作。（5）完成公司各種大小型活動的計劃、籌備、組織、實施或配合工作。（6）負責福利（婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）的采購工作。二、人力資源管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門用人需求進行招聘?？刂迫肆Y源管理成本。負責辦理員工的錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，辦理員工社保（參保、停保、生育保險、工傷）相關手續(xù)，統(tǒng)計人員變動情況。負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善。負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。管理新員工的薪資（調薪單），負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施。協(xié)助律師處理勞動糾紛、員工申訴等。負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃。三、后勤總務管理員工食堂管理（1）食堂衛(wèi)生管理。（2）公司食堂餐費統(tǒng)計。（3）炊事員定期身體檢查。宿舍管理（1）分配員工宿舍。（2）對住宿員工登記。（3）管理宿舍秩序、衛(wèi)生、公用設施設備。安全保衛(wèi)管理（1）對公司物資和外來人員的出入管理。（2）公司的治安管理（3）勞動保護用品采辦。辦公環(huán)境、辦公秩序（1）辦公家具、設備分配。（2）負責辦公區(qū)的保潔工作，確保辦公區(qū)環(huán)境美化。（3）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。第四篇：綜合人事部部門職責第三章 部門職責第七條綜合人事部職責；及時向有關部門傳達公司決議和領導指示；協(xié)助領導搞好各部門之間的協(xié)調工作，并監(jiān)督檢查工作落實情況。、登記、擬（催）辦、傳（催）閱；負責撰寫公司有關文稿、文件，起草工作計劃和工作總結；負責公司內部職能部門自制文件的核稿、批印和下發(fā)。，會議記錄，整理和轉發(fā)會議紀要，貫徹會議精神，催辦會議決議的執(zhí)行。，負責辦理有關證明和介紹信；負責公司的對外接待工作和機要通訊、信件的收發(fā)工作。，促使公司各項工作的
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