人事部門員工工作職責(編輯修改稿)
2024-09-11 12:41 本頁面
【文章內容簡介】 與業(yè)務部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務 。 熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，使用多種招聘及方式開展招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求 。 有效發(fā)掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作 。 跟進業(yè)務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求 。 分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施 。 推動業(yè)務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度 。 與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。 人事部門員工工作職責 5 1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標 。 2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力 資源管理模式 (包含架構
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