【文章內(nèi)容簡介】 試。③ 凡經(jīng)批準(zhǔn)確定為錄用的人員，由人事部負(fù)責(zé)通知報批。④ 負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員介紹公司性質(zhì)，機(jī)構(gòu)設(shè)置，人事管理制度及工資福利待遇等。對于被確定招聘的員工，按公司有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。① 經(jīng)與有關(guān)用人部門研究，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確是分配部門，崗位職務(wù)及工資待遇；② 填寫《員工履歷表》；③ 辦理入職手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理解雇，辭職員工的離職手續(xù)。① 發(fā)給離職員工《員工辭職表》，辦理離職手續(xù)；② 收回工作證，員工工牌和工資結(jié)算手續(xù)；③ 對被解雇人員做好深入細(xì)致的思想工作；負(fù)責(zé)編制增加員工計劃和組織調(diào)配工作。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)研究制定公司的機(jī)構(gòu)編制，并辦理增設(shè)、撤銷、調(diào)整機(jī)構(gòu)的審批手續(xù)。負(fù)責(zé)建立人事管理系統(tǒng)，實行工作規(guī)定倉化管理負(fù)責(zé)員工獎懲工作，辦理有關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案管理工作，做好及時、準(zhǔn)確全面匯集。① 員工履歷表；② 各種登記表、考勤；③ 職務(wù)任免材料；④ 獎懲材料；⑤ 工資報酬材料；⑥ 與員工有關(guān)的其他材料。第四篇：人事部職責(zé)范圍房地產(chǎn)E網(wǎng)房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門指導(dǎo)下，主管承辦公司人事勞資和有關(guān)業(yè)務(wù)的綜合性工作部門，其主要業(yè)務(wù)職責(zé)范圍是：、統(tǒng)計管理（1）負(fù)責(zé)公司一年一度人事勞資計劃的編制和按要求向上級呈報工作。（2）負(fù)責(zé)人事、勞資的季度、統(tǒng)計報表。（3）建立健全人事卡片、員工花名冊、人員增減名冊等基礎(chǔ)工作，保證隨時向總經(jīng)理提供完整、準(zhǔn)確的人事勞資信息，以供總經(jīng)理在用人與分配方面決策。（4）繪制公司方面的方案圖表，以滿足公司隊伍建設(shè)及各項工作的需要。（1）準(zhǔn)確領(lǐng)會總經(jīng)理意圖，學(xué)習(xí)掌握上海市人事勞動調(diào)配制度改革政策，促進(jìn)調(diào)配工作規(guī)范化；有計劃、有重點、多渠道地調(diào)入（吸收）德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)、具有專業(yè)知識和管理能力的人才，更好地服務(wù)于本公司的發(fā)展需要。（2）承辦借調(diào)員工的協(xié)商、聯(lián)系、見工、考察和簽約，會同財務(wù)部支付借調(diào)管理費。（3）承辦聘用員工見工、考核、簽約手續(xù)。（4）承辦吸收大學(xué)畢業(yè)生的指標(biāo)申請、人員選拔、接收、簽約、見習(xí)等手續(xù)。（5）承辦招聘員工事宜。、轉(zhuǎn)正、任免、獎懲管理（1）組織實施對公司員工半年一次考核，并將其素質(zhì)現(xiàn)實表現(xiàn)及人員功能全面情況報總經(jīng)理，為人才公平正確地任用、升降、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)?？己藘?nèi)容：員工的政治態(tài)度、思想品德、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。員工適應(yīng)本職工作及本公司運作等組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)技術(shù)知識水平。員工的出勤情況和工作態(tài)度。員工的工作數(shù)量、質(zhì)量和效率。（2）會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，實施借調(diào)、聘用員工試用期滿時的考核，為確定其是否按期轉(zhuǎn)正和新金標(biāo)準(zhǔn)檢討提供依據(jù)。（3）會同部門負(fù)責(zé)人，實施見習(xí)期滿大學(xué)生的考核，確定其是否如期轉(zhuǎn)正，為其專業(yè)技術(shù)職稱評定，定級提供依據(jù)。（4）根據(jù)公司董事會、總經(jīng)理辦公會的決定，承辦職權(quán)范圍內(nèi)行政人員職務(wù)任免事宜和行政獎懲事宜。、請銷假管理（1）擬訂公司勞動紀(jì)律，全面了解掌握員工出勤情況，作為公司計月薪扣獎金的重要依據(jù)。管理主要內(nèi)容：寫字樓員工的上班打卡管理。辦理員工請銷假事宜。檢查指導(dǎo)各地盤、物業(yè)公司的考勤、請銷假業(yè)務(wù)。（2）負(fù)責(zé)每月底收集員工上月的考勤表，匯總后送財務(wù)部計發(fā)當(dāng)月薪金。（3）負(fù)責(zé)年未收集匯總員工全年考勤情況卡，員工的綜合考勤情況每人一張，隨人員凋動轉(zhuǎn)遞，作為年終評獎依據(jù)。、保險管理（1）努力學(xué)習(xí)、貫徹國家和政府有關(guān)外資企業(yè)的工資福利、養(yǎng)老保險、待業(yè)保險等方面的政策法規(guī)，結(jié)合公司發(fā)展建設(shè)需要和經(jīng)濟(jì)條件，認(rèn)真領(lǐng)會、實現(xiàn)董事長、總經(jīng)理關(guān)于：按勞分配、獎勤罰懶、隨公司發(fā)展員工收入逐年增加和老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)的意圖。（2）負(fù)責(zé)擬制、修訂公司關(guān)于員工工資福利、保險方面的文件，報經(jīng)公司董事會原則通過和集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實施。公司員工工資理規(guī)定；公司員工工資、獎金計劃；公司員工探親，休假規(guī)定；公司部分員工參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的辦法；公司員工住房分配管理規(guī)定。資料均來源于網(wǎng)上，房地產(chǎn)E網(wǎng)://只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請您直接與我們聯(lián)系。感謝原作者所作出的努力！房地產(chǎn)E網(wǎng)房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫（3）會同財務(wù)部做好每月薪金計發(fā)工作。（4）會同財務(wù)部做好獎金計發(fā)工作。（5）承辦一年一度員工薪金檢討和員工職稱晉升、表現(xiàn)突出獎勵晉級事宜。（6）承辦員工參加保險事宜。（7）會同行政部、財務(wù)部辦理員工離退休、借聘員工離退職的手續(xù)。（8）負(fù)責(zé)審批員工醫(yī)療手續(xù)。（1）負(fù)責(zé)登記審批公司業(yè)務(wù)必須的各項專業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)等。（2）負(fù)責(zé)審批專業(yè)職務(wù)晉升（考試）需要的專業(yè)資格培訓(xùn)費。（3）負(fù)責(zé)審批專業(yè)知識余進(jìn)修培訓(xùn)費。（1）負(fù)責(zé)規(guī)劃、繪制公司專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置文件、架構(gòu)圖表，作為評、聘專業(yè)職務(wù)的定級依據(jù)。（2）承辦專業(yè)職務(wù)評、聘事宜。（3）掌握、了解公司、物業(yè)公司專業(yè)、技術(shù)職務(wù)人