人事部工作職責(編輯修改稿)
2024-10-14 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)整事項的辦理。其他相關(guān)的職責。（七）勤務(wù)管理人員請假、勤務(wù)事件登記辦理。人員請假、勤務(wù)資料匯編事項。員工動態(tài)管理。人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦。各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。其他相職責。（八）勞務(wù)管理勞動合同的簽訂。勞動公共關(guān)系的建立和維護。勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。其他相關(guān)職責。（九）考評獎懲管理考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施?？荚u工作的開展。考評結(jié)果的審核、簽辦。獎懲制度的研究、修訂、改進。獎懲分析、報告。其他相關(guān)工作。（十）教育培訓(xùn)管理培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準后實施。培訓(xùn)計劃的編制與實施。職前培訓(xùn)、進修等開展。培訓(xùn)考試的開展。培訓(xùn)效果評估。其他相關(guān)職責。第三篇：人事部工作職責山西龍城雙曦文化傳播公司人事部工作職責 ，認真執(zhí)行其工作指令，、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額，、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；做好各崗位的職位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整做出相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；負責辦理新員工入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；做好員工考
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