人事部工作職責(zé)-資料下載頁
2025-10-05 02:39本頁面
【正文】 效的實(shí)施員工管理工作；十、協(xié)調(diào)好公司部門與部門之間的相互配合，按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。第五篇：人事部及人事主管工作職責(zé)人事部及主管工作職責(zé)公司的發(fā)展離不開人才，人才的招聘與管理是人事工作的重心，人事部圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)來切實(shí)做好人事相關(guān)工作。認(rèn)真履行部門工作職責(zé)，概括如下：一、規(guī)劃/計劃：，制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序；研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。定期編寫人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告或報表。二、招聘：，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；,發(fā)掘新的有效渠道；每天刷新招聘信息，收簡歷、搜索簡歷、篩選簡歷、安排面試以及跟進(jìn)面試結(jié)果； 3．做好招聘分析及統(tǒng)計報表工作。三、培訓(xùn)：；，制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；并跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)記錄整理和存檔。四、績效考核方面：，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提交上級審批； ，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；五、薪酬福利：、住房公積金申報數(shù)據(jù)提供給財務(wù)部；負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險的申報及跟進(jìn)工作；； ；六、勞動關(guān)系管理：，及時更新花名冊；做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；、保管；負(fù)責(zé)勞動合同、保密合同的簽訂及保管；負(fù)責(zé)勞動用工手續(xù)辦理；；，負(fù)責(zé)加班的審核工作，負(fù)責(zé)員工請假的審核工作； ，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；七、其他：1．其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
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