【正文】 責(zé) 1．在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。 182．按照領(lǐng)導(dǎo)的意見和有關(guān)文件政策要求做好各項(xiàng)工作，注意加強(qiáng)辦公室人員的自身建設(shè)。 3．組織科室人員學(xué)習(xí)好文件政策，注意協(xié)調(diào)好與院各科室的關(guān)系。4．掌握辦公室人員以及離退休人員的思想動(dòng)態(tài)，提高工作質(zhì)量和辦事效率。 三、離退休辦公室干事職責(zé) 1．內(nèi)勤干事負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的收集、整理，對(duì)內(nèi)外的宣傳報(bào)導(dǎo)，負(fù)責(zé)報(bào)紙的管理，辦公用品的管理、領(lǐng)取、發(fā)放工作。 2．外勤干事負(fù)責(zé)外出集體活動(dòng)的聯(lián)系，組織安排對(duì)患病人員的家訪，對(duì) 本院有困難的人員送錢、送物等，并進(jìn)行工作量的登記。 第六節(jié)紀(jì)檢工作職責(zé) 一、紀(jì)委書記職責(zé) 1．在紀(jì)工委、院黨委和院紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持醫(yī)院紀(jì)律檢查委員會(huì)的日常工作，主持召開紀(jì)委會(huì)議。認(rèn)真宣傳和執(zhí)行黨的基本路線，堅(jiān)決貫徹黨中央，中央紀(jì)委的指示。在思想上、政治上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。 2．帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論和“三個(gè)代表”重要思想，以及新時(shí)期黨的紀(jì)檢工作理論，并指導(dǎo)工作實(shí)踐；全面履行紀(jì)檢部門保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育的四基職能。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。 3．全心全意為黨和人民服務(wù)，勤政廉政，做遵紀(jì)守法的模范。主持好紀(jì)委工作，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的民主集中制原則，發(fā)揮其他委員的作用，抓好紀(jì)委一班人的思想作風(fēng)建設(shè)。 4．領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施紀(jì)委工作計(jì)劃。 5．檢查處理黨員違反黨紀(jì)的案件，并按紀(jì)委職權(quán)范圍討論決定或改變對(duì) 黨員的處分。 6．受理黨員和群眾對(duì)黨員在黨的紀(jì)律和黨風(fēng)方面的檢舉、控告、申訴、建議等。 7．積極協(xié)助黨委抓好黨風(fēng)黨紀(jì)工作，經(jīng)常深入支部科室調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾。抓好支部紀(jì)檢委員及黨風(fēng)監(jiān)督員兩支隊(duì)伍的建設(shè)，及時(shí)掌握黨員的思想 19 狀況，針對(duì)性地開展工作。 8．認(rèn)真按照事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備辦案。及時(shí)處理人民群眾來信，直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重大疑難問題的調(diào)查處理，認(rèn)真完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。 紀(jì)委副書記協(xié)助紀(jì)委書記做好工作。 二、紀(jì)檢工作人員職責(zé) 1．在院黨委和紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行紀(jì)工委、紀(jì)委和院黨委的決定、指示。 2．負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱、轉(zhuǎn)遞及院文件案件的立卷歸檔工作，保管印章及介紹信。 3．負(fù)責(zé)紀(jì)委各類會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，并督促?zèng)Q議的貫徹落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 4．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，草擬各類文件，力求質(zhì)量高，速度快。 5．認(rèn)真處理來信，熱情接待來訪，做好記錄并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，參與黨員違紀(jì)案件的調(diào)查。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，檢查基層黨風(fēng)黨紀(jì)情況。 6．加強(qiáng)自身建設(shè)，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí) 鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論和“三個(gè)代表”重要思想及紀(jì)檢專業(yè)知識(shí)，不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，做遵紀(jì)守法的模范。 第四篇：人事部工作職責(zé) 人事部工作職責(zé) 人事部是管理全省電信各市分公司和省公司直附屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、專業(yè)技術(shù)人員和省公司機(jī)關(guān)工作人員的職能部門。 其主要職責(zé)是： 貫徹執(zhí)行黨和國家以及中國電信集團(tuán)公司有關(guān)干部人事工作的方針、政策、規(guī)定，并負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作。 負(fù)責(zé)全省電信各市分公司和省公司直附屬各單 位領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)。按照干部管理權(quán)限和工作程序，負(fù)責(zé)副處級(jí)以上干部的考核、選拔、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、退休及工資待遇等日常管理工作。 考察、管理全省電信處級(jí)后備人才，并協(xié)助集團(tuán)公司和省公司黨組管理局級(jí)后備干部。 負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部、高等院校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的接收、安置、派遣工作，負(fù)責(zé)援藏干部選派工作以及非電信企業(yè)系統(tǒng)干部調(diào)入和本企業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員調(diào)出的審批工作。 組織人才資源預(yù)測(cè)，擬定人才流動(dòng)政策，組織開 展人才交流活動(dòng)和全省電信專業(yè)技術(shù)人員職務(wù) （資格）評(píng)聘工作。 貫徹落實(shí)有關(guān)知識(shí)分子政策，做好對(duì)知識(shí)分子工作的指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)、綜合工作。 負(fù)責(zé)全省電信人員的出國（境）政治審查、干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)、相關(guān)干部檔案管理及對(duì)所屬單位干部檔案工作的檢查、指導(dǎo)工作。 組織擬訂相關(guān)崗位人員任職標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)規(guī)劃，協(xié)同勞動(dòng)工資部組織實(shí)施好培訓(xùn)計(jì)劃。 配合信訪部門，辦理人事（干部）方面的人民來信來訪。 協(xié)助省公司黨組紀(jì)檢組、直屬機(jī)關(guān)黨委做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律檢查和監(jiān)督工作。 1負(fù)責(zé)省公司機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配、工資、退休、困難補(bǔ)助審批等工作，以及安排省公司直附屬各單位副處級(jí)以上干部和省公司機(jī)關(guān)工作人員的體檢和健康療休養(yǎng)工作。 1完成省公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第五篇：人事部工作職責(zé) 人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責(zé)主要有： （一）人力資源規(guī)劃管理 制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制。 增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行。 人力資源 支出預(yù)算編制，成本控制。 其他相關(guān)職責(zé)。 （二）人力資源規(guī)章制度管理 人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。 招待經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。 人力資源管理制度的發(fā)放、管理。 人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用。 各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定。 各單位職責(zé)、權(quán)限的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 各單位職責(zé)權(quán)限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 其他相關(guān)職責(zé)。 （三）人事管理 新 進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定。 人事管理辦法的分析研究。 人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止。 人事管理辦法的解釋。 人事問題的解決處理。 人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。 其他相關(guān)職責(zé)。 （四）人事檔案管理 人事檔案的匯集、整理、存檔。 人事檔案的調(diào)查、分析和研究。 人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。 人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。 職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦。 職務(wù)說明書的編號(hào)、核發(fā)、存檔。 人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。 人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄。 勞動(dòng)合同的管理。 對(duì)外提供人事資料。 1其他相關(guān)職責(zé)。 （五）任免遷調(diào)管理 新進(jìn)入人員的錄用。 新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。 在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記。 遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤。 人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理。 人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理。 其他相關(guān)職責(zé)。 （六）薪酬管理 擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)。 薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理。 其他相關(guān)的職責(zé)。 （七）勤務(wù)管理 人員請(qǐng)假、勤務(wù)事件登記辦理。 人員請(qǐng)假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)。 員工動(dòng)態(tài)管理。 人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦。 各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理。 其他相職責(zé)。 （八）勞務(wù)管理 勞動(dòng)合同的簽訂。 勞動(dòng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)。 勞動(dòng)安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)。 其他相關(guān)職責(zé)。 （九）考評(píng)獎(jiǎng)懲管理 考評(píng)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 考評(píng)工作的開展。 考評(píng)結(jié)果的審核、簽辦。 獎(jiǎng)懲制度的研究、修訂、改進(jìn)。 獎(jiǎng)懲分析、報(bào)告。 其他相關(guān)工作。 （ 十）教育培訓(xùn)管理 培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施。 職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展。 培訓(xùn)考試的開展。 培訓(xùn)效果評(píng)估。 其他相關(guān)職責(zé)。