【正文】 懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進人力資源管理工作。幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。員工工資報酬與福利保障設(shè)計。合理、科學的工資報酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。保管員工檔案。人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職后關(guān)于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務(wù)升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。管理工作職責范圍：認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行；負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要；對公司人力資源狀況進行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范；擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作；組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析；負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查、分析與評價。負責制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價；1監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作；1審核和審批本部門歸口管理費用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費用；1全面負責部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理；日常工作職責范圍：員工考勤制度的管理、員工的考核與晉升、異動，工資的調(diào)整與計算，薪資標準參照表的制定、獎金的發(fā)放等工作。公司員工管理制度的制定與修正及員工獎懲制度的規(guī)定，使公司員工有章可循。新進員工和在職人員的培訓與公司內(nèi)部培訓計劃的安排與實施，重要會議的記錄。根據(jù)公司的需要，開發(fā)人力資源，招聘各類技術(shù)、管理人員和一般員工，在各個人才市場收集人才信息，安排招聘工作。負責制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。員工入職和離職手續(xù)的辦理。對員工的投訴與建議進行調(diào)查并及時處理。負責公司勞動合同日常管理工作； 負責公司的勞動安全管理工作和職業(yè)勞動防護工作；11111聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作； 負責公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析。負責完成董事長及董事會交辦的各項工作任務(wù)。負責社會保險的管理工作，對員工的退休條件進行認定、報審工作。配合安全生產(chǎn)管理部門做好勞動保護的監(jiān)管工作，保持安全、健康的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。人事部助理工作職責：工作對人事部經(jīng)理負責。負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。負責員工人事檔案管理,并按類存放。協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡（或存折）的辦理。負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。1負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報表和資料。1負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。1協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作?？冃Э己藢T工作職責:工作對人事部經(jīng)理負責。負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結(jié)果匯總通報，無異議后經(jīng)公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。負責員工技能培訓方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。