人事部工作職責(zé)-資料下載頁(yè)
2024-11-16 04:28本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)理反映情況并提供處理建議。___組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng)，如生日會(huì)、拓展活動(dòng)、公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)等。，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并做好各類培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進(jìn)、匯總工作。行政人事部工作職責(zé)5負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)。負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。行政人事部工作職責(zé)6采購(gòu)：辦公用品、辦公家具、包裝耗材、訂桶裝水、印刷品協(xié)商預(yù)訂等。固定資產(chǎn)管理。費(fèi)用：房租水電費(fèi)申請(qǐng)，及其他應(yīng)付款項(xiàng)申請(qǐng)。公司內(nèi)部跨部門溝通，外部與各供應(yīng)商溝通。協(xié)助招聘工作。行政人事部工作職責(zé)7根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實(shí)施。負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實(shí)施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬福利、績(jī)效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行。并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本。負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作。負(fù)責(zé)日?？记诠芾?、休假管理、加班控制、招退工、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的增減變動(dòng)等等。負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，部門團(tuán)建活動(dòng)方案的籌劃。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作。協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達(dá)成。協(xié)助編制部門費(fèi)用預(yù)算和月度費(fèi)用分?jǐn)?。協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說(shuō)明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位職責(zé)。協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實(shí)施公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn)。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開(kāi)展，促其改進(jìn)工作質(zhì)量，并完成績(jī)效考核。與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事主管單位及部門建立關(guān)系，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài)。完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃。
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