2黨務(wù)人事部工作職責(zé)-資料下載頁(yè)
2024-11-16 02:40本頁(yè)面
【正文】 部工作職責(zé)一、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略及合理有效的人事管理制度，并提出修改意見(jiàn)。二、組織實(shí)施人員招聘；按照公司人力資源規(guī)劃及各店實(shí)際情況，負(fù)責(zé)組織人才招錄，確保公司人力資源充足穩(wěn)定。三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)根據(jù)公司發(fā)展及各店需要，合理開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)挖掘切實(shí)有效的培訓(xùn)課程，以通過(guò)培訓(xùn)加強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。人事部門(mén)應(yīng)該預(yù)先了解、收集員工培訓(xùn)需求，適時(shí)組織、安排培訓(xùn)，并及時(shí)追蹤培訓(xùn)效果。淡旺季根據(jù)銷(xiāo)售情況進(jìn)行時(shí)間安排，原則上淡季為每周組織一次培訓(xùn)，旺季為每?jī)芍芙M織一次培訓(xùn)，最后一周進(jìn)行考核?？己朔绞娇煞譃楝F(xiàn)場(chǎng)考核及筆試考核，并根據(jù)考核分?jǐn)?shù)給予績(jī)效考評(píng)。四、人力資源優(yōu)化配置及考勤管理.人事部可根據(jù)公司各店實(shí)際情況，在必要的時(shí)候，合理進(jìn)行人員調(diào)配，以達(dá)到各店資源優(yōu)化互補(bǔ)；同時(shí)，應(yīng)合理安排好店長(zhǎng)、員工的早晚班次及休假時(shí)間，確保一線銷(xiāo)售工作順利有序地進(jìn)行。六、員工關(guān)系建立人事檔案資料庫(kù)，定期或不定期對(duì)員工進(jìn)行個(gè)人業(yè)績(jī)及服務(wù)技能等方面的考核；考核成績(jī)將作為晉升、調(diào)崗、辭退的重要依據(jù)執(zhí)行。對(duì)部分心態(tài)消極，思想停滯不前的員工，應(yīng)給予積極指導(dǎo)和幫扶，幫助他們順利走出困難；對(duì)于部分遲緩怠工，濫竽充數(shù)的員工，應(yīng)堅(jiān)決給予更換，以確保企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，人事部應(yīng)該積極跟進(jìn)，主動(dòng)了解他們的需求，適當(dāng)給予其寬廣的平臺(tái)來(lái)充分展示自己，最大限度的讓員工發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。九、勞動(dòng)合同嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，組織與正式員工簽訂勞動(dòng)用工合同并購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)，確實(shí)有效的實(shí)施員工管理工作；十、協(xié)調(diào)好公司部門(mén)與部門(mén)之間的相互配合，按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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