行政人事部經(jīng)理職責(zé)-資料下載頁
2024-10-15 12:51本頁面
【正文】 法。、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。，計(jì)劃下周工作安排。第五篇：人事部經(jīng)理職責(zé)部門經(jīng)理崗位職責(zé)：⑴組織員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、工資、勞保福利及員工生活等管理工作。⑵根據(jù)國家及公司董事會(huì)有關(guān)勞動(dòng)人事方針、政策，制定相應(yīng)的人事管理制度。⑶制定并實(shí)施酒店人員編制及工資福利計(jì)劃。⑷檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》和公司人事管理制度的執(zhí)行情況。⑸閱讀各種報(bào)告、報(bào)表、批示工作要點(diǎn)。⑹參加公司行政例會(huì)，匯報(bào)本部門工作，聽取總經(jīng)理指示，并負(fù)責(zé)傳達(dá)和落實(shí)。⑺檢查上周部門工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，部署本周工作任務(wù)，提出工作要求及注意事項(xiàng)。⑻根據(jù)公司發(fā)展需要，制定員工招聘計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。⑼聽取主管工作匯報(bào)，根據(jù)工作中存在的問題提出改進(jìn)措施并商討解決方案，協(xié)調(diào)好與各部門之間的關(guān)系。⑽接待來訪，處理其他事宜。⑾完成公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其它人事培訓(xùn)工作。⑿轉(zhuǎn)批各類文件、報(bào)告并提出意見供總經(jīng)理、副總經(jīng)理參考。⒀幫助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。⒁接待同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo)，為公司人事關(guān)系建立和保持良好的公共關(guān)系。⒂根據(jù)國家勞動(dòng)人事工作的方針政策，起草公司的具體規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。⒃根據(jù)公司的發(fā)展需要，編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工的計(jì)劃。綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理；制定招聘、聘用、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等一系列人事管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。⒄開發(fā)人力資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)飯店人力資源的預(yù)測與管理；為人才的健康成長創(chuàng)造條件。⒅組織制定員工工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資的管理；處理員工投訴，搞好員工的文體活動(dòng)，培訓(xùn)和考核部門工作人員。⒆制定員工福利政策，落實(shí)國家各項(xiàng)勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和條件。⒇不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出調(diào)整和完善酒店內(nèi)部用工制度和工資制度方案。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1