行政人事部經(jīng)理職責(zé)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。對(duì)顧客詢問不知的內(nèi)容，主動(dòng)幫助咨詢相關(guān)的其它工作人員，直到問題解決2． 節(jié)假日協(xié)助銷售服務(wù)3． 協(xié)助庫(kù)存盤點(diǎn)工作4． 與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系另外你一些問好問題我可以簡(jiǎn)單解答：工資待遇情況不同，外企一般4000左右，而其他中小型企業(yè)1500/2500上下兩者區(qū)別：一個(gè)直接面對(duì)消費(fèi)群體有實(shí)際銷售經(jīng)驗(yàn)，適合樂于此型工作的人；另一個(gè)面對(duì)的是團(tuán)隊(duì)和合作伙伴，需要更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，適合有美好向往的安定人群發(fā)展前途：兩者不同，營(yíng)業(yè)員做好了可以成為區(qū)域負(fù)責(zé)人，當(dāng)然日后仍舊是公司銷售骨干負(fù)責(zé)大面積的回款和指標(biāo)。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。人事部主管工作職責(zé)。，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。計(jì)劃下周工作安排。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。，布置、檢查、總結(jié)工作，并****本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作?！秵T工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。⑶制定并實(shí)施酒店人員編制及工資福利計(jì)劃。⑺檢查上周部門工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，部署本周工作任務(wù)，提出工作要求及注意事項(xiàng)。⑾完成公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其它人事培訓(xùn)工作。⒂根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事工作的方針政策，起草公司的具體規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。⒅組織制定員工工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資的管理；處理員工投訴，搞好員工的文體活動(dòng)，培訓(xùn)和考核部門工作人
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