行政人事部經(jīng)理職責(zé)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ⒅組織制定員工工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資的管理；處理員工投訴，搞好員工的文體活動(dòng)，培訓(xùn)和考核部門(mén)工作人員。⑾完成公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其它人事培訓(xùn)工作。⑶制定并實(shí)施酒店人員編制及工資福利計(jì)劃。，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。計(jì)劃下周工作安排。人事部主管工作職責(zé)。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。1負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。合理配置人力資源，力爭(zhēng)壓縮人員數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量及員工待遇。執(zhí)行人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募，員工入職、離職手續(xù)的辦理；建立完善員工個(gè)人檔案；負(fù)責(zé)公司員工的考勤計(jì)薪及審核工作；辦理公司人員的社會(huì)保險(xiǎn)等事宜公司各種證照的辦理及檢審、負(fù)責(zé)公司日常管理工作，按時(shí)完成公司總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。1負(fù)責(zé)公司全體員工工作質(zhì)量的考評(píng)。重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。文員做好了可以成為經(jīng)理助理或者辦公室負(fù)責(zé)人，這也是建立在對(duì)公司的忠誠(chéng)和對(duì)業(yè)務(wù)的精干基礎(chǔ)上的，相對(duì)穩(wěn)定的基本工資是沒(méi)問(wèn)題，但獎(jiǎng)金問(wèn)題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否。、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。，計(jì)劃下周工作
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