行政人事部經(jīng)理職責-全文預覽
【正文】 等審核和報批工作，審核或批準各類休假。，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。文員做好了可以成為經(jīng)理助理或者辦公室負責人，這也是建立在對公司的忠誠和對業(yè)務的精干基礎上的，相對穩(wěn)定的基本工資是沒問題，但獎金問題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否。統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。第二篇：行政人事部經(jīng)理工作職責行政經(jīng)理工作職責，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。1負責公司全體員工工作質(zhì)量的考評。1負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理；負責人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。執(zhí)行人力資源規(guī)劃并負責人員的招募，員工入職、離職手續(xù)的辦理；建立完善員工個人檔案；負責公司員工的考勤計薪及審核工作；辦理公司人員的社會保險等事宜公司各種證照的辦理及檢審、負責公司日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)理下達的各項工作任務。負責公司辦公用品、電腦、網(wǎng)絡、系統(tǒng)等軟硬件的維護和管理，確保正常高效使用。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務質(zhì)量及員工待遇。13．監(jiān)督、檢查各項規(guī)定、制度、計劃的落實、執(zhí)行情況。1負責公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責：、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員
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